与用人单位签了试用协议,用人单位条文规定在试用期内辞职的员工不给当月...

肯定不合法。用人单位约定的内容如果是不平等的，在法律上是无效条款，试用期只需要按照劳动法规定提前3天通知用人单位就可以 从你的补充当中，知道你没有按照公司的要求提前通知公司，公司有权扣留你的工资，但不应该是你的全部工资。你应该到公司办好离职手续，才能领取工资 ...

依据《劳动合同法》第三十九条，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，不需要支付经济补偿金。试用期内员工主动辞职的，也不需要赔偿。除此之外，符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条...

一、试用期是否可以辞职《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，试用期是可以辞职的，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...

《劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，劳动者只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，也就是说，劳动者可以辞职。《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》规定，劳动者在试用期内解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿，但应当按照劳动者实...

一、从劳动合同法来说劳动者要辞职需要提前30天跟用人单位提出，若30天内没有回应，可认为用人单位默认辞职，但用人单位要支付在岗期间的工资待遇。二、如果未经单位同意而离职的，若对用人单位造成损失的可能承担赔偿责任。三、针对你所述情况，你所说的老板是有营业执照的话，在你进去用人单位工作一个...

签了试用期合同不可以随时离职。具体如下：1、签了试用期合同需要提前3天提出离职申请，不可以随时离职；2、劳动者随时离职导致用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。 劳动者...

试用期未满一个月离职有工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。参照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定...

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此既然在试用期内，是有权单方提出解除劳动合同的，提前3日告知用人单位即可，因此个人认为用人单位要求你交违约金没有依据，处除非其有证据表明，你们签订了服务期的约定，为你支付了相应的培训费，你违反服务期约定，其可以要求赔偿。

1、试用期内,员工需要提前3天向公司提出辞职要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自离职处理。 2、签约的劳动者需要提前30天向公司提出辞职要求。若不按此而做出不在职的行为,公司可作为擅自离职处理。 3、参照《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...

试用期被辞退并不丢人，这是用人单位对职工能力、素质等方面进行考核的一种合法手段，双方都有权利在试用期内随时终止劳动关系。试用期是企业用人管理中常见的一种方法，用人单位在聘用员工时可以通过试用期对其进行考察、培训和约束，以确定是否与该员工签订长期劳动合同。而试用期能否被中途终止，其权利与...