公司以月工资至少4800块钱的约定招我进了公司,但是劳务合同上面确让我...

虽说口头答应4800元以上，落实到合同上2200底薪，也就是保底收入，其他是绩效、奖励、福利等。口头约定一定场景下也有法律效力。可以发起劳动仲裁，要求补缴社保，继续执行以前的报酬约定。如对处理结果不满意，可上诉到法院。

根据你描述的情况，至于工资合不合理，还要看用人单位和劳动者签订的劳动合同细则，如果细则内规定了4800元是税前工资，是基本工资和绩效工资的总和，是无可厚费的。否则便是用人单位鱼目混珠，是不合理的。

绝对骗人 首先 进去 叫你 缴费 生活费 啊 服装费啊 什么的 把你拉去培训 其实是忽悠你的 没有培训 这一说 他们根本不培训你什么 只是说 试用 然后 给你 单子计算 很多的 单子 你随便 就错了 然后 单子错了 就找你麻烦 叫你 赔钱 你没有钱 就有你好看的了 要...

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

没什么对不对的，你工资可能是公司属于高的，一般公司交社保的基数是按公司平均工资来算的，对于你而言可能是不划算一点。不过一般都是这样的，这也是为什么你们工资不同但是其实你们自交部分都是相同的。希望能够帮到你 按最低基数么公司承担最低化呀。这个你和公司争也没什么结果的，他们是合法的，...

因为这些职工与注册在郊区的劳务公司建立了劳动关系,所以实际用人的单位只需要按小城镇保险的费用标准支付给公司,这些完全应当享受城镇职工社会保险的职工,只能享受小城镇社会保险了。也许又有人会说:我一直参加城镇社会保险的,单位总不能让我转到小城镇社会保险吧?这个说法也不准确。因为小城镇社会保险的规定对这个问题...

那你去应聘底薪4800,转正600020%提成,靠不靠谱? 1、留意面试人员的考核标准。如果对方告知你,你不用出资,前期需要跟在别人后面学习或者公司提供小资金操作,这种就是非常靠谱的,因为对方出钱给你投资,风控别人自然会控制好,不会让你亏钱。 不过有的公司会收集新交易员数据,做反向指标,这个也就不用管人家,拿好工资...

一个月三十天是：4800/28*26=4457元 一个月三十一天是：4800/29*27=4469元

是不是任何人都能花一分钟去门户网站注册个免费邮箱，给你发个所谓的邀请函；再买一张二三十块钱的新手机卡，自称xx公司xx经理/主任，就能把你千里迢迢骗到传销窝里去？你那么相信楼上楼下那些用户名就是广告和联系方式的，24小时挂网上主动留q号刷评论发私信的，自称每天两三个小时就能挣到生活费...

一般来说，个人的社保比例是工资的12%也就是你4800的工资，缴纳576元社保剩下的4224就是你的工资了计算方式社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素...