区块链为什么这么多人关注,你知道区块链吗

发布网友 发布时间：2024-10-02 11:18

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热心网友 时间：2024-10-09 00:37

区块链是人类第一次用科技落地解决了“信用”问题，而信用是人类几乎所有社会活动的基础。

真正的区块链系统及其记录的信息是可信的，不可抵赖的。不可抵赖是通过数字签名保证，不是新技术，早已广泛应用在网银和通信等领域。最重要的是通过开源和去中心化共识协议，使得加入系统的电脑越多系统就越可信，当规模达到一定程度，任何国家和组织都无法控制足够多的电脑来破坏系统共识，从而实现了系统的可信。

区块链提供的“绝对信用”很美好但很难被现阶段社会所容，因为触动了太多根本利益，比如阿里亚马逊这种万亿级别的交易平台和所有银行，他们生存的根本就是被人们信任，但人治的“信用”和技术的“信用”相比毫无竞争力。区块链几乎挑战了人类所有最有钱的行业，以及各国政府威信，甚至是人类自治的模式，长期被压制小心对待是必然的。

概念的火爆造就了数以万计的“区块链系统”被开发出来，但目前真正意义的区块链系统只有两条：比特币和以太坊。其他所有的链限于规模和中心化都没有“绝对信用”，除了投机炒币外，本质上没有存在的必要。

区块链究竟是什么，为什么这么火

区块链是一种分布式点对点结构，具有去中心化、公开透明、安全程度高、可追溯性强等优势，是彻底解决信任、效率、贸易等问题的有效技术。所以，区块链技术最有可能现在金融领域掀起变革，如交易所清算、跨境支付、银行间清算等。同时，区块链技术还能够帮助解决实体经济的很多协同问题，如物流、供应链等。

不过，目前仍处于实验阶段，但资本已经快速跟进布局。据前瞻产业研究院发布的《中国区块链行业商业模式创新与投资机会深度分析报告》数据显示，2012-2015年间，区块链领域的风险投资额增长超过200倍，从200万美元增至4.69亿美元，全球约有205家风投机构参与投资。

随着越来越多资本和巨头加入，区块链的爆发只是时间问题。总的来说，区块链发展是大势所趋，我国企业要把握好机遇，特别是互联网金融企业，需把握住此次升级机会。

一、去中心化：

区块链技术不依赖额外的第三方管理机构或硬件设施，没有中心管制，除了自成一体的区块链本身，通过分布式核算和存储，各个节点实现了信息自我验证、传递和管理。去中心化是区块链最突出最本质的特征。

二、开放性：

区块链技术基础是开源的，除了交易各方的私有信息被加密外，区块链的数据对所有人开放，任何人都可以通过公开的接口查询区块链数据和开发相关应用，因此整个系统信息高度透明。

三、独立性：

基于协商一致的规范和协议(类似比特币采用的哈希算法等各种数学算法)，整个区块链系统不依赖其他第三方，所有节点能够在系统内自动安全地验证、交换数据，不需要任何人为的干预。

四、安全性：

只要不能掌控全部数据节点的51%，就无法肆意操控修改网络数据，这使得区块链本身变得相对安全，避免了主观人为的数据变更。

五、匿名性：

除非有法律规范要求，单从技术上来讲，各区块节点的身份信息不需要公开或验证，信息传递可以匿名进行。

数字中国是十九大报告中首次明确提出的重大发展战略。以云计算、大数据、移动互联为代表的数字技术应用不再局限于经济领域，而是广泛渗透进入公共服务、社会发展、人民生活的方方面面，需要宏观协调、总体把控、融合发展。

随着新一轮科技革命和产业变革不断深入，全球范围内数字经济浪潮势不可挡。发展数字经济成为全球共识，被称为打开第四次工业革命之门的钥匙。

秉承尼斯大学世界包容性人文精神内涵，始终拥抱变化，勇立潮头，顺应数字经济时代的发展趋势，融合中西文化思维精髓，尼斯大学《区块链及数字经济管理博士》（简称DDE）应运而生。

以此为基石赋能数字经济行业管理者全球化视野及全球化融合思维，整合知识，智慧经营数字经济，推动行业持续发展，为人类命运共同体而贡献力量。因此DDE项目将和数字经济领域同仁协同前进。

如果有MBA类的问题，欢迎私我?(????`)比心~~~~

说到区块链，不得不提比特币，而说到比特币，又不得不说它的神秘创始人——中本聪。

可以说，区块链是中本聪所发明创造出来的一点也不夸张，但中本聪最初的目的并不是让区块链火爆，而是希望他创立的比特币这种去中心化的虚拟货币能够发展起来，所以说比特币的火爆，中本聪或许预料到了，但区块链的火爆，或许出乎了中本聪的意料。

在深入探讨这个问题前，先普及一下概念：比特币是一种虚拟货币的表现形式，而区块链是比特币的底层核心技术，在这里打个比方来阐述下他们之间的关系，比特币和区块链的关系就好像互联网和TCP/IP的关系一样。

区块链因比特币火爆而被关注

区块链一开始并没有受到大家的广泛关注，因为最开始就连比特币大家都不知道到底是什么，所以当中本聪最开始在论坛发表他的论文《比特币：一个点对点的电子货币体系》时，很少有人能够理解，之后中本聪将这个论文付诸实现，仍然很少有人能够理解。

当然，一开始对于网友提出的问题，中本聪都是尽量在论坛给予解释，期望他的比特币能够被大家所理解，不过由于能够理解的人实在太少，因此到了后面，中本聪甚至对于类似的疑问都开始不太理睬了，以致于有一次他还说：算了，跟你说了也不懂。

不过有一个人却成为了他的知音，他就是哈尔·芬尼(哈尔·芬尼被认为是比特币的先驱，不过它因为患有渐冻人症而于2014年8月28日去世，渐冻人症就是霍金所患的病)。

当电话发明时，第一个电话是贝尔打给他的助手沃森：“沃森，快过来，我想见你。”哈尔·芬尼就是中本聪的沃森，因为比特币的第一笔转帐就是由创始人中本聪发送给芬尼10BTC。但芬尼不是中本聪的助手，相反，按资历他是中本聪的前辈，密码邮件组的大牛（PGP加密的发明者之一，也是比特币重要技术“可重复使用的工作量证明机制”的发明者）。

可以说哈尔·芬尼给予了中本聪的比特币以支持和鼓励，最终越来越多的人开始关注比特币，而随着比特币的被关注，其背后的区块链技术也开始被大家广泛关注。

区块链或许将改变这个世界

区块链出自于比特币，因比特币而成为了热词，如果你认为区块链仅仅就这么点用处，那么你铁定小看了区块链技术了。

比特币是一种虚拟货币，它是有价值的，而区块链这么一种技术，居然能够在不经过任何第三方机构的情况下，通过网络，将这么一种有价值的虚拟货币进行全网传递，这在之前完全是不可能的，否则的话的，为什么存在这么多的银行呢？

正因为如此，区块链技术被大家看作是价值传递互联网，也就是说，当今的互联网是用来传递信息的，但他解决不了价值传递的问题，比如盗版因互联网而更加猖獗。

但区块链，让大家看到了，原来价值传递可以这样来进行低成本的，去中心化的传递，这就是为什么区块链现在这么火的原因了。

当然，区块链除了可以传递价值，它还被认为是信任机器，另外，智能合约的实现也将依靠区块链而达成。

因此区块链将会在未来影响到社会的方方面面，很多行业或者我们当今的生活方式或许因此而被颠覆。

区块链是一个信息技术领域的术语。从本质上讲，它是一个共享数据库，存储于其中的数据或信息，具有“不可伪造”“全程留痕”“可以追溯”“公开透明”“集体维护”等特征。基于这些特征，区块链技术奠定了坚实的“信任“基础，创造了可靠的“合作”机制，具有广阔的运用前景。

2019年1月10日，国家互联网信息办公室发布《区块链信息服务管理规定》?。“区块链”已走进大众视野，成为社会的关注焦点。

2019年12月2日，该词入选《咬文嚼字》2019年十大流行语。

区块链凭什么这么火

今年2月初，微博账号“新浪财经”发了这样一个帖子：一杭州小伙儿在婚恋网上相亲，1个多月没姑娘搭理他，后来他给自己加了个“区块链工程师”标签，几天就收到200多封私信。

作为时下最火的风口行业，百万年薪招聘区块链人才的新闻不时见诸头条，区块链行业正成为就业市场的新蓝海。

区块链人才供不应求

区块链技术是比特币的产物。2008年，自称“中本聪”的比特币创始者提出了“区块链”概念，到2015年，这种比特币的底层技术已成为全球金融和科技行业的新宠，对相关人才的需求也随之暴增。

美国彭博社引用职业社交网站“领英”的数据称，2017年与区块链、加密货币和比特币有关的招聘信息至少增加了4倍；在美国最大的就业网站之一CoinDesk上，最受欢迎的18个行业职位中有15个与加密货币有关。该网站数据显示，美国2017年发布的区块链技术岗位较2016年同期增加了207%，较2015年同期增加了631％。在中国主流互联网招聘App上，区块链行业的招聘信息也达数千条。

与飞速扩张的规模对应的，是专业人才的严重不足。由于区块链刚刚“火”了两三年，学校和教育机构还未跟上，相关课程凤毛麟角；再加上区块链是个跨学科行业，知识与经验并重，这对人才培养提出了更大的挑战。

渴望区块链人才的公司主要有两类：实力雄厚的老牌科技公司和雄心勃勃的初创企业。彭博社援引某区块链人才团队的首席招聘官格里菲斯·希尔的话说，技术软件业和金融服务业是在领英上发布区块链工作数量最大的两个领域。

几乎所有互联网公司都在招聘区块链前端架构师和区块链开发工程师，包括美国的eBay、ESPN和Uber，中国的腾讯、小米、迅雷、联想、京东……根据2017Fintech100公司2018年3月发布的报告，2017年全球十大区块链招聘者之中，有一半是中国企业，其中蚂蚁金服、众安科技和趣店包揽了前三名。互联网金融、计算机软件、企业服务三个领域的需求最为旺盛，三者总占比超过50%。

传统企业也在大力招揽区块链人才，以提高自身效率或更好地为客户提供服务。CoinDesk的数据显示，德勤和IBM这样的大型咨询公司是行业最大的雇主，德勤已经在区块链领域雇佣了超过800人。IBM也在积极寻找相关人才，2017年该公司区块链领域的员工从400人增加至1600人，开展了400多个区块链项目，仍有超过150个与区块链相关的职位空缺。

区块链岗位的地域分布与经济水平密切相关。美国《福布斯》杂志网站2018年2月公布了美国前15名的区块链就业城市，纽约位列第一，岗位缺口为1316个；其次是旧金山、波士顿、芝加哥等。在美国之外，伦敦有423个空缺，新加坡357个，多伦多149个，悉尼97个。在中国，根据虎嗅网2018年2月统计数据，“北上深杭广”占据全中国区块链相关岗位的超过80％，其中，北京以44.2％位居第一。

核心岗位门槛高

区块链人才不一定是“码农”。德勤新招的800名区块链人才中，一半是开发人员或架构师，另一半是业务分析师、战略与技术顾问、会计等。具体而言，区块链行业招聘主要包括技术类、项目类、运营类、后勤类。

当然，技术类岗位是最急需的。根据虎嗅网2018年2月的统计，研发岗位高达49.34%，之后是运营、市场销售、研究员等。技术人员要能够在核心平台上构建应用程序，如果还能独立开发加密数字货币平台（如比特币和以太坊）就再好不过。为此，他们至少需要掌握C、C++、C#、Java、Go等一种或多种语言，深刻理解区块链的底层技术，理解各类主流共识算法，还要了解经济学原理、货币理论等。想做区块链开发，门槛委实不低。

相较之下，另外三类人才的门槛要低一些，并不需要具备太多行业背景，只要求在自身专业的基础上对区块链知识有比较清晰的了解。如果懂得一些金融知识，会进行数据分析，更是锦上添花。从学历上看，硕士文凭是必要的敲门砖。

对区块链行业来说，复合型人才无疑最受欢迎。因此，掌握C++和Go，精通密码学和分布式计算的人才在当下最为吃香。多数公司会让具有不同专长的人组成团队，弥补各自的短板，在项目实施过程中逐渐学习和成长。

区块链行业发展异常迅猛，要有非常强的好奇心和快速学习的能力才能跟上区块链的发展步伐，所以，年轻是最大的筹码。入行1至3年的人才在当下最为抢手，这是因为这段时间能让一个人积累足够的区块链开发经验，又不至于身价高到让雇主望而却步。

当然，顶尖人才永远是稀缺的。能够独立开发比特币和以太坊这样的加密货币平台的人在全世界都是被追逐的对象，有人认为这种“大牛”不会超过2000人，甚至有人认为不超过200人。这种工作的难度相当于从零开始编写代码，创造一个能与安卓或iOS并驾齐驱的操作系统。大多数技术人员所能做的，只相当于在操作系统上开发App。

有人年薪百万有人薪资垫底

区块链从业者真的可以“年薪百万”吗？从主流招聘网站的数据来看确实如此。例如，苏宁易购为“区块链资深开发”开出了5万至10万元的月薪，科达股份给“区块链研发总监”的月薪也达到8.5万至10万元。不过，阿里健康给“区块链技术专家”的月薪是1.5万至3万元，中国信通院“区块链技术评测”岗位为1万至2万元。

由此可见，区块链行业的薪资也是两极分化的，而且差异悬殊。核心技术人员年薪一般为15万元起，资深“大牛”的确可以年薪逾百万，还享有股权或期权奖励；产品、媒体或行政人员的收入和其他行业没有多大区别，据彭博社报道，市场营销岗位的薪资水平在整个区块链行业中居于垫底的尴尬位置，平均年薪只有6.3万美元，在中国则为人民币6万至12万元。

据虎嗅网统计，薪资在12万/年的岗位大约占研发类总岗位的18.6%，薪资在18万至24万/年的岗位约占36.2%，剩余的47.8%分布在不同薪资区间范围内。地域之间的薪资差别也很大，上海和北京等地的区块链从业者平均年收入在20万元左右，广东、浙江、福建等地则是16万元左右。

面对风口需谨慎

当前区块链行业的爆炸性增长，主因是资本的密集涌入，这难免令人联想起1998至2000年的互联网泡沫：资本狂欢后，多数公司最后黯然退场。区块链岗位的主要增长来自雨后春笋般出现的初创公司，这些公司难免良莠不齐，其中不乏利用不对称信息和过度包装“空手套白狼”者。

据科技经济媒体“钛媒体”报道，当前国内区块链公司招聘“套路”颇多。不少企业用“财务自由”吸引求职者，许诺融资到位后给予员工期权奖励，甚至让员工以“合伙人”身份入职。但实际情况可能并非如此——入职前3个月不发工资，实际办公区只有15平方米，团队只有两三人，更没有任何制度规范与约束。至于工作内容，则是“每天策划两到三个产品的推广方案”，“产品”其实就是公司自创的“数字货币”，目的是尽可能吸引散户、机构认购，当买家达到一定数量时再把资本机构“圈”进来投资，颇有骗局意味。

“钛媒体”称，目前入驻各地孵化器的区块链公司数不胜数，其中绝大部分还没有拿到融资，有的甚至缺乏相应的资金流支持；员工往往以应届毕业生和资历较浅者为主，只谈“理想”不谈钱；一些公司“把钱骗到手后就跑了”。“这些区块链公司看起来风光，其实可能穷得叮当响，正等着用白皮书割韭菜呢。”面对招聘App上满屏的“公司CEO与合伙人亲自带队，团队顶级，氛围良好，用户过亿，资金充足，发展空间无限，期权激励，五险一金，不打卡……”之类的宣传语，求职者应当保持谨慎和冷静。

当前区块链的“高薪”形象，一定程度上是行业爆炸性增长、人才供不应求所致。在整体经济形势趋缓的大背景下，把握难得的发展机遇、追求更高的薪资待遇无可厚非，但一头扎进大部分人不熟悉的新兴领域，其风险不容忽视。待到行业进一步发展成熟，相关人才培养机制也逐步完善，未来会有更多专业人士入场。如果不注重提升自身实力，盲目跟风，那么，“年薪百万”可能终究只是泡沫下的神话。