求助!公司是按照上海最低保障来计算加班费(基本工资960.津贴640)然后...

不合理。除非你的工资就是960元。你可以申请仲裁。徐汇区劳动争议仲裁委员会 虹桥路432号1楼 64077766 工作时间：周一至周五上午9：00-11：30 下午1：30-4：30 公交76、93、754、572、548、126路等 用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1、安排劳动者...

上海市最低工资标准调整为960元(2008年4月实施)从今年4月1日起，本市月最低工资标准从840元调整为960元，小时最低工资标准从7.5元调整为8元。（均不包括劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金）。本市最低工资标准适用于所有用人单位及其使用的所有劳动者。对于全日制就业的劳动者，在法定工作...

上海制订的最低工资标准是净到手的收入。不包括以下四个部分：1、不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；2、不含延长法定工作时间的加班费；3、不含特殊工作环境、条件下的津贴；4、不含伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴等。这些都应由单位另行支付。对于非全日制就业的劳动者，...

劳动法规定是按照全薪作为加班基数（但是也有说可以和公司商量确定基数，但是基数不能低于最低工资标准），但是很多公司现在并不是按照全薪，而是在劳动合同上写按照最低标准，这其实是是钻劳动法的空子，但是无奈和合同上写的很清楚，作为求职者弱势群体我们很难改变。

啊，上海那边还这么低骂？我还以为上海这样的大城市最低工资应该在1500-2000呢？没想到才960。至于加班的话，这个没法规定，要按你和公司签的合同来订 省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为...

加班费基数按最低工资标准核算是不合法的，加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准...

平时加班费是以基本工资为基数的，按基本工资的1.5倍结算。（基本工资/20.92/8*1.5倍数*加班小时）

如果有，从其约定，如果没有，那么是按照你全部工资总额来计算加班工资，即5000 /21.75（天）=229.8元（每天工资）/8小时=28.7元（每小时），然后根据你加班的时间段来确定倍数，平时加点为1.5倍，周末加班为2倍，法定假日为3倍。申张正义团队为你解答 ...

当涉及到加班费的计算方法，我公司遵循的是根据员工的基本工资扣除个人缴纳的社会保险后进行计算。具体来说，通常是将总工资的70%作为基数，以22天工作时间为标准。平时的加班费以1.5倍的时薪计算，而法定节假日的加班费则是正常工资的3倍（但调休的天数不计入）。例如，如果你的月薪是2000元，那么...

用城市最低工资计算加班费是不合法的，这是违法的。如果要算加班工资的话，应该是按照员工的基本工资来算，而不是用城市最低工资来计算加班工资，这个时候，就需要通过起诉公司来维护自己的权益。 一、用城市最低工资计算加班费合法吗 违法的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列...