你好,请问我上班的公司加班工资只支付平时上班工资的0.6,合法吗?就连...
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发布时间：2024-10-02 11:49
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你好，是严重不合法的。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三...
平时加班是工资的百分之几 平时加班工资是多少平时的加班工资，用人单位需要支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的报酬。劳动者平时上班的时间一般是每天工作8个小时。当然也有单位与劳动者在法律规定范围内协商之后，每天实际工作时间不足8个小时的情况。需要注意超过约定或规定的工作时间，如果单位要延长劳动者工作时间的话，则就要支付加班费。加班费...
我加一天班没有我正常上一天班工资多,是否合法加班应试是平时上班的1.5-2倍发放加班工资的。不知道你所在的公司是如何计算加班工资的，要看具体情况才能定是不是合法。
晚上加班按几倍工资计算节假日(法定节假日)按加班工资3倍计算。由于时间的不同造成不一样的时间加班费也不一样。但是总体来说加班的工资相比平时上班工资都要高。
公司平时上班7小时,加班的时候领导说因为每天不足8小时,要想工资加公司平时上班7小时，加班的时候领导说因为每天不足8小时，要从加班时间里面扣除每天1个小时属于违法行为，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的...
公司扣工资买社保合法吗社保缴费是单位和个人按比例共同承担的，从你们工资扣掉的部分应该是个人缴纳部分。加班工资这个问题公司肯定不合法，可以向当地劳动监查部门投诉，应该会得到响应的。
公司把工人加班时间用来做调休合法吗?拜托各位了 3Q日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。 补休还是付加班费 《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200％的加班费。换句话说，双休日加班后，是...
出差费用是平时工资多少倍一般出差的工资和平时上班的工资一样。出差加班的也有加班工资，但出差虽未加班，但却占用了劳动者的正常休息时间的，应给与出差补助。第一种类型，劳动者出差并进行了加班。用人单位应根据具体情况依法向劳动者支付加班费。第二种类型，劳动者出差未加班。这种情况下的劳动者未从事工作，仅仅是工作地或...
周末双休两倍工资调到平时不算加班费感觉特不合理,怎么还合法。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！
...都是上班时间12小时,没有算加班费,这违反规定吗?加班费核算以你月平均工资为准，比如，你的月平均工资3000，那么平时小时加班费的基数是3000/21.75/8=17.24元，平时加班费就是这个数的1.5倍，周末是2倍，节假日3倍。2、没签合同，超过1个月也是违法。依法从你上班第2个月开始应给你双倍的工资。3、维权方法：到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁...
