...而是以上海市最低工资标准为基准计算是合法的吗?
发布网友
发布时间：2024-10-02 11:49
共0个回答
1.不合法。2.加班工资：工作日延长工作时间，加班费按规定是平日工资的150%，休息日延长工作时间，加班费是平日工资的200%，。法定节假日的加班费是平日工资的300%。3.你的加班费应该是 平日加班费：4000/21.75 X 150% X 工作天数 休息日加班费：4000/21.75 X 200% X 工作天数 节假日加班费...
我签的劳动合同不是约定工资,而是最低工资标准这样的合同有效吗?有效的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用...
公司按当地政策最低工资缴纳社保费用却又按实际收入扣我们个人所得税...合规，社保基数没有要求，税是国家的，一分不能少，你可以申请抵扣啊，用个人所得税APP养老育儿房贷等等可以抵扣不少，
加班工资按最低工资标准计算合法吗 上海周末加班工资基数按那个算? 上海市最低工资标准1450元,还是实际拿 ...(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说不是按照上海市最低工资标准1450元计算，是用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...
劳动合同只写的不低于最低工资,没有明确数额,公司可以随意降薪吗只要没低于最低工资标准是不贴切的。如果企业是单方面调岗的话，需书面双方协商一致；如你绩效不合格也要经培训效果评定之后再决定后续事件发展方向，同时调岗带有歧视性、侮辱性的调岗，你可以直接仲裁，同时你要留有足够证据才行，免得人家一句气话你也当真或者直接矢口否认，你就百口莫辩了。但是，...
...基本工资是按照18/h,每月工资不低于上海市最低标注工资,然后国定...周末二天是不能计算工资的，这是合法的。其次：因单位原因给员工放的假（周一至周五）是需要支付底薪（当地最低工资标准或合同约定标准日薪），不是连着放假可以与（周六、周日）调休。如果本身上班是五天八小时制的情况下，仍有每个月要放5-7天假则必须按合同约定的日薪支付或者按月薪支付当月工资。建议...
...是3800法定节假日公司按深圳最低工资2030算三倍工资合法吗...劳动者的基本工资是3800法定节假日公司按深圳最低工资2030算三倍工资是不合法的，用人单位的行为属于变相克扣工资的行为，对于用人单位变相克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和...
工资2500元,公司为什么按社保最低基数2290元缴养老保险这样合法吗如果工资标准低于最低社平工资，则按照最低社平工资来作为缴费基数。例如某地社平工资50000元/年，最低月缴费基数按照60%计算，则为50000/12*60%=2500元，因此在申报时将员工工资基数统一记为2500元。因此公司为了省钱会选择最低缴费基数。本身是不合法的，但是目前社保局都是睁只眼闭只眼，除非去劳动...
与公司签订的劳动合同工资是最低工资标准920元,而实际口头商定的工资...你说的这种情况是非常之普遍的，很多公司都会在工资条中列出很多项目，劳动合同中约定的工资数额往往并不是劳动者实际所得的月工资，因为劳动合同中必须约定劳动报酬，所以公司一般与劳动者会约定一个不低于当地最低工资标准的数额，当然这样做的目的就是让部分劳动者产生和你一样的顾虑。如果你能够有证据...
