领导说的最没水平的话有哪些?
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发布时间：2024-10-07 06:49
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时间：1天前
一、这事你自己看着办吧，我不问了。
要带好团队，这句话千万不要说。一旦说了这句话，就说明你是一个不敢担责，不愿意为下属考虑的领导。很多事情靠下属的能力和资源是很难办成的，尤其是难以解决信息差的问题，作为领导不出面帮忙协调，是不负责任的表现。如果你经常说这句话，你的下属就会产生一种“既然领导不愿意问了，那我操什么心，我也不问了”这样一种工作态度，如果整个团队都形成了这种态度，你的团队还能有什么战斗力，还能办成什么事情。这点很好理解，打仗的时候，任何一个指挥官也不会说“你们自己打吧，我不问了”这种话。作为领导，是要坐镇指挥，起码要提出解决的思路，好让下属知道目标在哪里。同时，遇到下属完全协调不动的事情，也得出面协调，这才是领导能力的表现。
二、这是你的责任，和我无关。
带团队几年，我从来不喜欢当一个甩锅的人。你要明白一点，作为领导，你拼命甩锅，不愿意扛事。当时可能是成功把锅甩掉了，但是损害的是人心。人心散了，队伍就不好带了。每个人都知道“多干多错、不干不错”，只有领导敢于顶在前面、带头重返，下属才有闯劲和拼劲。没有人能保证自己不犯错，犯错了本来就很惶恐，如果这时候自己的领导敢于担责，我相信每个人以后都会更加拼命的。想要收拢人心，想要下属服你，就千万不要习惯性甩锅。扛事不一定是坏事，至少可以收获忠诚。
三、你自己去争取吧，我不管了。
我们都知道，荣誉和先进是需要积极努力争取的，这其中离不开部门领导的大力协调。我第一次成为集团优秀员工，就是部门经理拼命争取来的。这点尤其在*内和国企，表现得更加明显。作为领导，不敢为下属申请荣誉，甚至和下属抢荣誉，那谁能愿意跟着你做事情呢？有句古语“周公吐哺天下归心”，归心的前提是你必须为下属考虑，积极为下属争取荣誉，这也是一个负责任的表现，更是一个领导力的表现。
四、你自己的私事能比公司的事情重要，赶紧回来。
不得不说，这句话是最让员工反感的话。坐在领导的位置上，要明白，下属并不是卖给你了，每个人都有私事，每个人也都有家庭，不体谅下属，甚至不近人情，那么你只会收获一个分崩离析的团队，收获一群摸鱼划水的员工。当领导要具备共情力，这里说的共情就是指具备起码的人情观念，当下属遇到生活中的大事时，要给予一定的理解和支持，甚至作为领导，你得主动关心才行，人都是感情动物，感受到你的关心和理解，那么员工在以后工作中也自然会努力。当然了如果是以私事为由摸鱼的，该怎么处理就怎么处理。
五、没事，你去汇报吧。
永远记住，无论你在什么行业，越级汇报千万要不得。既是对更上级领导的不尊重，也是对自己的不尊重。引起大领导的不满，会贬低自己的职场价值。作为领导，绝对不应该支持甚至鼓励自己的下属去越级汇报，这也是极度不负责任的体现。对下属不利，对自己更不利。这点在*内非常敏感，在*外一样如此，你懒得去汇报，让你的下属去过“难关”，去越级汇报。汇报好了，那还要你这个中层做什么呢？汇报得不好，那不等于把下属坑了。现在的人都很聪明，不要做这种事情失去人心。
总结：
总之，有些脑瘫领导的讲话总让人不但“逆耳”，而且“反胃”。碰见上面的领导可谓是一种不幸，有些领导的水平真的是让人发笑，在这种领导手下工作别说是平步青云了，恐怕就算每天的日常工作都遭罪。会说话的领导，一开口就能说到下属的心坎里，让下属死心塌地，不会说话的领导，一开口就是让下属与其离心离德！
