什么是评级量表法

发布网友发布时间：2024-10-07 05:41

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热心网友时间：2024-12-10 13:44

评级量表法是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，并确定出总考核结果的等级分数标准。

在考核时，考核者根据考核对象的表现对每个指标都确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果，最后再对这个考核结果的等级加以确定。

薪酬的构成

1.基本薪酬，企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的薪酬；

2.激励薪酬，企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的薪酬；

3.间接薪酬，企业给员工提供的各种福利，其支付与员工个人的工作和绩效没有直接关系，往往具有普遍性(人人都有份)。