员工诬告进公司时间要求赔偿
发布网友
发布时间：2024-10-07 06:33
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-22 13:26
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没有签订劳动合同的员工，就算是主动辞职的，一样可以主张双倍工资、经济补偿，以及社保。除非该员工在入职后一个月内就辞职了。你看一下《劳动合同法实施条例》第5、6条就明白了。建议你厂聘请一个法律顾问，这样可以做到依法经营。
员工诬告进公司时间要求赔偿没有事实证据或不合法的无理要求，就不要怕员工告，对员工所举证的所有诬告事项，一一拿出事实真象给予澄清。
有人恶意假举报 诋毁我公司怎么办?? 求知情人士给出答案!法律规定：只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。如果本方认为对方就是恶意举报的，可以向相关部门反映情况，调解协商解决，可以要求对方赔礼道歉，有损失的，赔偿损失；如果协商调解不成的，可以向人民法院起诉。一、《刑事诉讼法》第一百零九条...
员工恶意举报公司的法律责任法律主观：举报人是否会承担法律责任，要认定是否是恶意举报。如不是，则不需要负法律责任；如果是恶意举报，被举报的一方可以起诉举报人 诬告陷害罪 。诬告陷害罪，是指捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受刑事追究的行为。诬告陷害他人，必须是以使他人受刑事追究为目的。如果不以使他人受刑事...
公司对离职员工诽谤怎么处理?公司对离职员工诽谤可以双方当事人协商处理或者是通过诉讼的方式来进行解决，如果没有构成犯罪行为的话，需要对此进行民事方面的赔偿，如果已经构成犯罪行为的话，可以追究其刑事责任，也就是按照三年以下有期徒刑处罚。 一、公司对离职员工诽谤怎么处理?公司对离职员工诽谤可以双方当事人协商处理或者是通过...
恶意举报犯法吗因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 2、员工恶意举报公司的，除了民事上承担责...
被员工诬告,怎么办?如果对方是一个误解的事实，可以不追究他的刑事责任，如果是故意诬告陷害，你已经被刑事拘留了好几天，它不应该构成诬告陷害罪，要追究他的刑事责任的主题
可以向诬告的人要求赔偿40万元律师费吗?如果你是刑事诉讼，那不行的。如果是民事诉讼中的侵权诉讼，原告实际发生的律师费（要有发票）在胜诉的情况下可以要求被告承担。被告承担的数额以不超过发票金额为限，有法官酌情判决。你要发生40万元的律师费，那该是很大的（可能已经引发社会轰动效应了）案件了。
员工诬告公司怎么办法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
离职员工恶意投诉公司服务网点,导致我司无法正常运营。报警警察称投诉是...投诉的确是他人的权利！但是，恶意投诉不是，恶意投诉是违法的，公司可以提供证据，向法院提起诉讼，要求投诉人对造成的损失进行赔偿，并公开赔礼道歉，挽回公司的损失。
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