违法裁员赔偿金如何适用?
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发布时间：2024-10-07 05:13
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时间：2024-10-23 10:52
关于违法解除劳动合同赔偿金计算年限是否包括劳动者2024年1月1日之前的工作年限，司法实践中，劳动争议仲裁委员会和*通常采用2024年1月1日作为分界线分段计算。在2024年1月1日之前的工作年限按经济补偿标准计算，之后的工作年限按经济补偿两倍标准计算。这一做法基于劳动合同法对既往无溯及力的原则。
《劳动合同法实施条例》于2024年9月18日颁布，明确了赔偿金计算年限应自用工之日起算。因此，若一名工作年限为15年的老职工被违法裁员，用人单位可能需支付30个月工资作为赔偿金。这显著提高了违法裁员的成本。
风险提示如下：如果用人单位未按照劳动合同法规定向劳动者支付两倍工资或赔偿金，劳动行政部门有权要求用人单位支付。对于违反劳动合同法和劳务派遣规定的行为，劳动行政部门及其他主管部门有权责令用人单位改正，并在情节严重时，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款。若导致被派遣劳动者损害，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。
