百千万人才工程解读

发布网友发布时间：2024-10-07 04:14

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热心网友时间：2024-10-29 05:45

人力资源社会保障部最近公布《国家百千万人才工程实施方案》，计划在10年内培养约4000名国家级“百千万工程”人才。该方案聚焦国家科技发展的关键领域，致力于推动重大科技项目的进步。工程的创新之处体现在几个关键方面：
1. 选拔范围的扩大：该工程不限于公营企业，而是向所有类型的企事业单位的专业技术人员开放。特别是那些在基础理论和学科创新上有潜力，且年龄在中年和青年之间的领军人才，得到了特别的关注。这一*为非公营领域的专业人才提供了更多的发展机遇。
2. 特殊培养和使用策略：入选人才将享受特殊的培养计划和使用*。他们在岗位、考核、条件和待遇等方面将获得优惠。例如，他们将被允许设立特设岗位，并支持他们参与重大决策和项目。此外，鼓励他们组建创新团队，并赋予他们更大的自主权和资源。
3. 对紧缺人才的激励措施：通过项目工资等形式，对那些在工程中做出突出贡献的人才给予奖励。他们还有机会参与国家科学技术和人才奖励的选拔，并享受优先资助，如博士后科学基金和留学人员科技活动项目。
4. 领军人才的优先资助：领军人才将获得包括国家重大人才工程支持经费和地方配套资金在内的优先资助，以支持他们的培养和发展。
补充信息：百千万人才工程是一项自2004年起由人事部、科技部、教育部等七部委联合实施的国家重大人才培养计划。该计划旨在到2010年，培养数百名能在世界科技前沿发挥作用的杰出科学家、工程技术专家和理论家；数千名在国内领先并在各学科、技术领域有显著成就的带头人；以及数万名在各学科领域有突出成绩、发挥骨干作用并具有发展潜力的优秀年轻人才。