年功工资的概念什么叫年功工资

发布网友发布时间：2024-10-07 04:47

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热心网友时间：2024-12-02 14:12

  基本释义年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。[1]年功工资就是工龄工资。年功工资按年份计算，标准为每人每年2至10元。
  按职工为企业服务时间分档次提增。[2]范围标准1．全市地方国有和城镇集体所有制企业（不含实行国家机关、事业单位结构工资制的企业性公司），经济效益好，工资效益好，工资基金充足，具有支付能力，本着自愿原则，从1993年1月起，对在职职工实行年功工资。
  2．年功工资执行标准[3]1-6年为：2元/年7-12年为：4元/年13-18年为：6元/年19-24年为“：8元/年25年为以上为：10元/年工龄计算计发年功工资的连续工龄，从参加*工作和社会主义建设工作的当年起按年限计算。建国前参加*工作的，按照中组部、劳动人事部《关于确定建国前干部参加*工作时间的规定》（中组发[1982]11号）以及有关规定办理。
  建国后参加工作的，从本人参加社会主义建设的年份起计算。实行年功工资的工龄，不包括从事井下、高温、有毒有害等工作折算的连续工龄。有关规定1．职工在企业间调动工作，年功工资按调入单位规定执行。2．1993年1月1日后离退休的职工，年功工资可作为养老保险待遇继续发给；办理离退休前的年功工资由原单位发给。
  3．职工已达到离退休年龄而尚未办理离退休手续的，其超过离退休年龄的工作时间，不再计发年功工资；固工作需要经批准继续工作的，可按实际工龄计发年功工资。4．停薪留职人员、开除留察期未满人员、触犯刑律保留公职人员，不列入实行范围。5．实行年功工资增加的工资总额，在成本中列支。
  实行"工效挂钩"和"两低于"的企业，核增工资总额基数；实行工资总额包干的企业，核增包干工资基数。6．企业实行年功工资，须填制《XX市企业职工实行年功工资花名册》和《XX市企业职工实行年功工资增加工资总额审批表》，市直企业报市劳动保障局审批；市属企业报主管部门审批；区（市）属企业报区（市）劳动保障局审批。
  7．外商投资企业中方职工的年功工资，由企业董事会参照本规定自行决定。