员工刚入职总请假,一个月内签订劳动合同期限是不是要往后推迟?

发布网友发布时间：2024-10-07 06:17

共5个回答

热心网友时间：2024-10-24 21:14

可以往后推迟，实在不行让他走人。就不用签订劳动合同？因为经常请假。也不好管理。

热心网友时间：2024-10-24 21:14

不能延期，人家有事，你还不让办事了？要么就不用，要么就签，还得问问人家愿意不。

热心网友时间：2024-10-24 21:15

看他的总体表现怎么样再说合同的事情，因为试用期表现不好的话公司有权利不和你签订长期合同的，是可以辞退你的，如果是正式工就不能辞退，否则要赔偿的

热心网友时间：2024-10-24 21:15

员工通入职就总请假。一个月内签订劳动合同。提前是不是要往后推迟？那员工为什么老请假呢？是不是家里有什么事情？或者有老人照顾。这样公司就要看情况了。钥匙故意敬老，请假。我觉得还是把他辞了吧？这样的员工不要也罢，要是家里有。是的，情况下那公司就要原谅他了。

热心网友时间：2024-10-24 21:16

员工入职就应签劳动合同，和请假无关系。