...小心撞倒了脚骨折了厂里赔了她钱她现在要我赔工资我该不该赔...

发布网友 发布时间：2024-10-06 20:12

我来回答

共5个回答

热心网友 时间：2024-11-10 17:56

1、员工在工作期间受伤，那么是属于工伤，员工本人可以申请工伤认定，判定为工伤。　　2、单位没有给员工缴纳工伤保险，那么工伤费用由单位全额支付。　　3、员工工伤可享受到的待遇根据《社会保险法》　　第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；　　（二）住院伙食补助费；　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；　　（九）劳动能力鉴定费。　　第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：　　（一）治疗工伤期间的工资福利；　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受。一次性伤残就业补助金，你不用赔。

热心网友 时间：2024-11-10 17:50

如果说和同事在一个厂上班时间上班时间不小心撞到了脚骨折了，如果说厂里赔了他钱，那么如果是你撞的她你就应该去看看她，没理由说陪她工资。

热心网友 时间：2024-11-10 17:59

同事在上班时间不小心撞倒了导致脚骨折，属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。
脚骨折可鉴定为十级伤残。
她可以在工伤认定和劳动能力鉴定后，根据认定和鉴定结果，享受相应的工伤待遇。
而治疗和休息期间属于停工留薪期，工资福利待遇不变，由工厂按月支付。
同事的受伤与你有关，否则她就不会要你赔工资了。只是工资已由工厂支付，不存在误工费一说，可以不赔。但毕竟造成了伤害，应给予必要的补偿。
不要再去说后面那些没用的话，十分伤人。

连工厂都没怀疑事故的性质，你的猜测岂不是无中生有？！

热心网友 时间：2024-11-10 17:52

上班时间，把同事撞了脚骨折，应该按工伤或比照工伤处理。厂里赔了他的钱，应该把休息养生的时间算在内了，再找你赔偿工资，就不对，你可以适当的慰问一下，毕竟是你撞伤的他。

热心网友 时间：2024-11-10 17:58

如果是你撞到了对方导致对方骨折，那么确实你应该负一部分责任，适当赔偿他工资，但绝对不是全部，个人觉得50%左右比较合适