因不同意调岗被解雇可以赔偿吗

因不同意调岗被解雇可以要求赔偿。公司调岗一般需要与员工协商一致才能将员工调岗，如果员工不同意调岗，那么公司不能将员工调岗，公司以员工不同意调岗为由将员工辞退，这种情况属于非法与劳动者解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定，应当向劳动者支付经济赔偿金。【相关延伸】问：单位给员工调岗合...

用人单位是否可以解除劳动合同需要具体分析。单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，这些调整要具有合理性。如果用人单位调岗“不合理”，员工可以拒绝，如果因此被迫离职，可以要求支付经济赔偿金。公司需要向劳动者支付赔偿金的情形有：1、克扣或者无故拖...

首先，劳动合同中明确写明岗位的，若公司擅自调动且员工拒绝，辞职可要求赔偿。但若员工虽不同意但不辞职，若合同未明确岗位，公司有权根据需要调整，员工拒绝则无赔偿权。调岗是劳动合同变更的一部分，可能涉及时间、地点、内容或工种的调整。根据法律规定，劳动合同变更需双方协商一致。若公司未满足员工权...

1. 如果公司因合理原因需要调整员工岗位，但与员工未能就调岗达成一致，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿金，而不是2N赔偿。2. 如果公司以不合理调岗为由促使员工辞职或解除劳动合同，这属于违法解雇。在这种情况下，员工可以要求公司支付2N赔偿。3. 根据《劳动法》，员工不同意调岗时，可以要求赔偿。

是可以的，单位调岗必须有合法合理的理由，否则员工有权拒绝，单位以此为由解除属于违法解除，应当支付赔偿金。

不同意调岗，可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定：根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成...

员工不同意调岗后被公司辞退可以要赔偿吗 律师解答：员工要求赔偿，要看单位调整岗位是否合理。用人单位如需调整工作岗位，属于变更劳动合同，单位必须遵循平等自愿的原则，与员工达成合意。如果用人单位与员工签订的劳动合同中未约定工作岗位，或对工作岗位约定不明的，用人单位可以行使自主权，对员工调岗，但...

劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

假如签订劳动合同，按照劳动合同约定进行处理，假如没有正当理由强迫调换岗位被辞退，可以向公司要求经济补偿或经济补偿。看看合同是否到期，如果没有，公司要裁员是要赔偿你三倍工资加工作几年的奖金的。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况：一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无...

可以辞退但是必须给予赔偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金，按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...