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发布时间：2024-10-06 18:04
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时间：2024-10-07 21:20
劳动者与用人单位签订的劳动合同没有约定试用期的，合同约定劳动者离职需要提前7天是不合理的，一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人...
公司规定试用期内提前3天通知辞职 是口头还是书面你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第85条的规...
我想问,单位与我签的合同中没注明职工辞职需提前一个月申请,我辞职后需...劳动合同法有规定，你辞职也要提前一个月通知，只有试用期可以随时走人。单位的要求三个月是不合理的，可以去劳动监察告他。调休可以现在开始休啊，但要他批准，不过他如果不给休就要给工资（加倍的哦），不然就告他，肯定赢的
辞职报告交满30天是不是就不用签字也可以走?2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其...
试用期离职需要离职证明吗针对在一个单位连续工作十年就可以签订无固定期限劳动合同,于是单位就采取种种做法让劳动者的工作年限达不到十年。 做法一 同一单位工作,间隔连续工龄。要求2008年1月1日之前到期的劳动合同自动终止,并不给予经济补偿金。对于2008年1月1日之后到期的劳动合同,要求劳动者自己主动递交辞职申请书,然后用人单位给予经济被...
签三年的劳动合同.干了一年走人.要什么赔偿广东胡律师：你是属于实习并不属于劳动合同，只需要提前通知单位就行，不需要按《劳动法》提前30天书面通知，也不需要额外的赔偿。不过你要注意你在实习时签的协议上面有没有相关违约赔偿，如果有的话你可能要支付违约赔偿。
试用期合同写辞职需要提前15天,是否有效试用期合同写辞职需要提前15天，是无效的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1...
试用期提前三天向经理提离职,经理说要招到人一个月后才能离职,这合法吗...不合理，如果你还是处于试用期，还不是公司的正式员工，那么你随时都是可以提出离职的，并不需要等一个月之后才能离职，除非你是公司的正式员工，如果想离职需要提前一个月打辞职报告，现在你只要提前三天递交你的辞职申请，三天之后就可以辞职了。
试用期内可以随时离职吗?劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年...
工厂没订单长期放假,辞职的话我能要求补偿吗?1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
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