我想要《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的全文.
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发布时间：2024-10-06 18:13
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热心网友
时间：2024-10-14 04:39
改写后的文章：
根据《中华人民共和国劳动法》的相关条款，劳动部于1994年发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)，旨在适应劳动用工改革，保护劳动者权益，促进企业改革，并完善劳动合同制度。自1995年1月1日起，该规定正式生效。
医疗期是指企业职工因病或非工伤无法工作的休息期限，根据实际工作年限和在单位的工作年限划分，规定了不同情况下的医疗期范围，从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下，不满五年和满五年的职工，医疗期分别为三个月和六个月。
第四条规定了医疗期的计算方式，以累计病休时间为准，根据医疗期的长短，确定为六个月至三十个月不等。同时，对于医疗期结束后无法从事原工作或安排工作的职工，将进行劳动能力鉴定，依据工伤与职业病致残程度标准分为五个等级，以决定是否退出劳动岗位、解除劳动合同及退休待遇问题。
医疗期满后，无论是因病或难以治疗的疾病，处理方式有所不同。对于部分员工，可能需要办理退休、退职手续并享受相应待遇。经济补偿问题则按照相关法规执行。
总之，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》提供了明确的指导，确保了职工在疾病期间的权益和企业运营的正常进行。
