公司年薪八万,如果涨到二十万,条件是十年内不许要孩子,合理吗?

发布网友发布时间：2024-10-06 19:25

共5个回答

热心网友时间：2024-11-09 04:21

我觉得看个人，如果你很想要孩子，那么就不合理，如果你能忍过十年，那么就合理。因为现在很多大公司对于女性员工都会有这样的要求，因为在他们看来，休产假所浪费的时间是补不回来的。有些公司甚至会在招收女员工的时候询问对方是否已经恋爱或结婚，还未结婚的打算几年内结婚，就是想要最大程度的保障员工的工作时间。

你完全可以答应这个要求，只要自己能够做到十年内不要孩子。如果在十年内发生了什么不可逆转的事情使你怀上了孩子，那么也就是将年薪降低到八万，却不会将你开除。这样的话，你生不生孩子，影响的只会是你的年薪，却不会影响你的岗位，除非人事部主管想要给你穿小鞋。

因为加薪的条件是不会写到合同里的，哪家公司的合同会写十年内不允许有小孩。如果真的有的话，你完全可以将公司告上法庭，说侵犯人权。所以十年内不要小孩只是一个口头承诺，即使你违约了，也不会带来什么损失。真要是容不下你的话，就辞职再找一个能够接受你生小孩的公司好了。

最重要的还是薪水，工作四年得到80万，就是未加薪前工作十年，这样一对比，加薪的诱惑还是很大的。虽然有一个有些不近人情的条件，但是谁会和钱过不去呢。你可以先答应下来，在加薪之后努力工作，攒够钱之后再考虑生小孩，这时候你的生活质量也会提高不少。

热心网友时间：2024-11-09 04:19

合理，年薪从8万涨到20万，这种幅度绝对不是普通的加薪，限制生育也绝对不是出于压榨工作时间这么简单，一定是因为升职后工作内容或环境不适合生育才做的特别要求。所以我说是合理的，但是你可以结合自身的情况选择接受或者拒绝。

热心网友时间：2024-11-09 04:18

那要看你多大岁数，如果是20岁，是可以的，30岁生小孩，正当年，如果你是30岁到40岁再要小孩你觉得可能吗？高龄产妇，怀上怀不上都是问题，结合你的年龄考虑吧。

热心网友时间：2024-11-09 04:18

如果你觉得不合理，你可以不接受。只要是不强迫接受，就合理。你有选择的权利。

热心网友时间：2024-11-09 04:22

你这是一个“假设性”的提问。

公司如果将年薪涨到20万，条件是十年内不允许要（生育）孩子，那么，这个条件是违法的。因为公司没有这样的权力。生育政策是由国家和地方法律法规所规定的。任何单位的“规定”不能与现行法律法规相抵触。
试想，如果你是个才20岁的女性，遵守公司的上述规定，那么，你岂不是要等到30岁才能生育孩子？那么，如果你目前已30岁或35岁呢？
如果就此事你向当地劳动监察部门申请仲裁或向人民法院起诉，一告一个准。
当然，想来也不会有这种规定出台的公司。除非那位公司老板不但不懂法律法规，还不通人之常情。
希望我的回答能对你有所帮助。