上班期间去吃饭受伤能否认定为工伤

发布网友发布时间：2024-10-06 20:45

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热心网友时间：2024-11-19 12:09

劳动者在工作期间就餐系工作过程中正常的、合理的生理需要，是为了实现工作效率所必要的生理活动。
所以，工作中的就餐、上厕所等都应当正常纳入工作时间，
在未备有食堂的单位正常外出就餐应当视为工作准备，二者都应当为法律所保护，
因此而产生的伤害应当视为工作原因给予工伤待遇。
另外，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，这是《劳动法》规定的基本原则，
任何用人单位都应当提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。