我是10.7.19进入酒店做服务员的,当时隐瞒了我是学生的事情,经理说只要...
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发布时间：2024-10-07 03:16
共4个回答
热心网友
时间：2024-10-08 01:42
对此你要做到三点：
1、要实事求是的表明你的学生身份，凡是刻意阻挡学生上学行为的均是违法事件。
2、不论你是合同工或临时工在工作一月内提前一月辞工是合法的，也是你的权力。
3、你可根据工作证或合同向当地劳动部门提出投诉解决。
建议你据理力争，要胆大，不要怕，真理在你手里。
早点回校上学！
热心网友
时间：2024-10-08 01:43
二、你有来去的自由，提前一个月写了，你已经尽了你的法律义务，而且无论打不打报告，钱都必须给你，不然你可以去劳动监查举报。
三、你要注意举证，证明你在公司工作了多少天，如打卡纪录和入职时间、考勤表之类的。
热心网友
时间：2024-10-08 01:45
热心网友
时间：2024-10-08 01:45
二看有没有签订过合同，不是那张表格，是正式的劳动合同，在劳动局备案的那种合同，你看到的表格可能只是公司的规定而已。如果没签订合同，那公司就是违法了，你反过来可以告他。
三，无论是否签订了合同，提前一个月以书面形式向公司提出辞职，都是可以解除劳动合同的。你是10.7.19到10.7.31辞职，不满一个月，根据劳动法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
四， 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
到劳动局不要怕，自己的权益是要自己争取！你来真格，单位是不想惹麻烦的，马上就批准你辞职，因为你早已辞职，不是你说的算更不是单位说的算，按劳动法才行。
参考资料：劳动法
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第四章 劳动合同的解除和终止
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
