高技能人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)规划背景
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发布时间：2024-10-07 03:11
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时间：2024-11-04 04:43
高技能人才，作为具有高超技艺和精湛技能的专业人才，对于社会的贡献和产业发展至关重要。他们是人才队伍的重要组成部分，技术工人队伍的核心，对于经济转型、产业结构升级和技术创新具有关键作用。自2003年以来，我国在高技能人才队伍建设方面取得显著成就，如规模扩大、*环境改善、培养体系完善、评价机制多元化等，各类技能竞赛活动也活跃起来，高技能人才在社会发展中发挥着日益重要的作用。
然而，我国在高技能人才队伍建设中也面临挑战，如人才总量短缺、结构不均衡、领军人才缺乏、培养投入不足等问题。要解决这些问题，需要落实科学发展观，坚持培养、评价、使用和激励并重，以高端引领推动技能劳动者队伍梯次发展，同时加强*推动，形成各部门和社会力量的协同配合。
未来，随着全面建设小康社会的推进，对高技能人才的需求将更加迫切。转变经济发展方式和产业结构升级需要更高素质的高技能人才，新兴产业和服务业的发展对技能人员需求大增。同时，就业结构性矛盾突出，劳动力技能提升成为关键，人口和劳动力规模与结构的变化也对高技能人才队伍建设提出了新的要求。因此，我们需要进一步加强高技能人才的培养、评价和使用，以适应经济社会发展的新需求。
扩展资料
2011年7月6日，*组织部、人力资源社会保障部发布《高技能人才队伍建设中长期规划（2010—2020年）》，这是中国第一个高技能人才队伍建设中长期规划。《规划》共分规划背景、指导思想和发展目标、主要任务、重点举措、组织实施5个部分。
