单位不交住房公积金有何法律风险

综上所述，不缴纳公积金是违法行为，单位不按规定办理公积金缴存将面临罚款和强制执行等经济处罚和措施。不仅会对员工个人信用、福利待遇产生不良影响，还会损害企业信誉和面临法律风险。因此，遵守公积金管理规定对于保护职工权益、维护企业形象和避免法律后果至关重要。【法律依据】：《住房公积金管理条例》第三...

《住房公积金管理条例》规定了单位不缴交住房公积金的法律责任。第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理...

是违法的，国家是强制交的，如果公司不交，可以联系当地公积金管理中心，公积金管理中心可以责令限期整改或罚款，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。法律依据如下：《住房公积金管理条例》（国务院令350号）第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称...

公司只交五险不交一金是违法的。根据中国《社会保险法》和《住房公积金条例》的规定，企业应当依法为员工缴纳社会保险费和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。因此，公司只交五险不交一金是违法的。如果企业未按照法律规定为员工缴纳社会保险费和住房公积金，将会...

1、用人单位必须给职工缴纳住房公积金。2、住房公积金条例第37条规定，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

在正常的情况下如果是合理的情况下他们扣完是一定会角的如果他们不缴纳说明他在正常的情况下，如果是合理的情况下，他们扣完是一定会交的，如果他们不交，那说明他们的单位出现了问题，这个时候劳动部门会惩罚他们的，所以你大可不用担心。但如果你真的发现了这种情况，那你就直接到劳动仲裁部门去投诉。

用人单位必须为员工缴纳社会保险和公积金，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险...

下面整理了相关的法律知识，供大家参考。一、企业不给劳务派遣工上公积金合法吗 如果企业没有给劳务派遣工上公积金是不合法的。 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。

公积金：单位：12%，个人：12 各省市参考国家的统一规定同时结合自己的实际情况予以确定，一般都会低于北京的标准。企业的惯用伎俩 部分企业为了减少用人成本会少交或者不交社保和公积金。当然完全不交社保和公积金的企业也比较少，因为这样做的法律风险太高。大部分企业的做法是延缓缴纳时间或者只交部分，一般...

交五险一金的厂相较于不交五险一金的厂在员工权益保障、企业社会责任和法律法规约束等方面具有明显优势。一、员工权益保障 五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是我国社会保障体系的重要组成部分。对于员工来说，缴纳五险一金意味着在养老、医疗、住房等方面有了...