签订了合同没有拿回,应该向那个劳动部门投诉解决
发布网友
发布时间：2024-10-05 23:20
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热心网友
时间：2024-10-05 23:41
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你的问题比较具体 具体请电话咨询
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不需要。
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）以上问题如果双方协商不能处理。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，按一年计算，否则劳动者可以要求用人 单位补缴社保，基于以上情况，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，用人单位应当为劳动者购买社保；不满六个月的，其二，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，不得无故拖欠和克扣，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，其三，其四其一，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，也可以直接申请劳动仲裁，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉。六个月以上不满一年的
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你亦可以此理由单方主张解除劳动关系。另外，原件自己留好可以，而且单位没有依法与你自用工之日起签订书面劳动合同，以后入职交离职证明的复印件，应当向你支付双倍工资，解除劳动关系后单位有义务返还你提交的个人资料，提醒你一下
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你的问题不清楚，需要明确
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您好：
建议您登录我们网站首页底部的法律咨询区域进行免费咨询，在线律师会及时为您解答。
祝您好运！
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你好，请参考：
1：试用期没签署劳动合同可以获得什么赔偿？
答：没定合同的情况下：公司应该在你开始上班的一个月内和你订合同，你有义务提示让他与你订合同，公司拒绝的话，应该从第二个月开始给你付双倍工资直到停止用工。（即：2个月8天的双倍工资=1500*2+1500*8\30=3400元）
2：试用期被单位突然辞退可以获得什么赔偿？
答：公司应提前一个月通知你解聘，否则应多赔付你一个月工资（即：1500元）
3：单位说是转正以后才会给予五险一金，但是我在试用期被辞退，可以申请赔偿我五险的钱吗？
答：试用期内应给员工缴纳五险一金。因用人单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。相关法规：《劳动合同法》
相关法规不列示了，若不放心，可自行再次阅读法规。
附：http://wenku.baidu.com/link?url=RqzxhYHneXZlcFAYjQbc2BB1n-Y29zVT05I3oBO-T1l7-HvMmqFym0MOsePvc_yTOgoughZxHQarrz6Wzfbx9x5RBNJDCvEJ0MA0EFQ5bza
如有问题，可继续追问。
望您请采纳！
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可以解除劳动关系，法律规定不能就变更劳动合同内容达成协议的。
在试用期，以撤销组织为由解除劳动关系、用人单位用工两个月另八天未签合同，未同时订立书面劳动合同的，符合《劳动合同法》第四十条（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，致使劳动合同无法履行”的情形，提前30天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的强制性规定，违反了《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿（应当支付你一个月另八天二倍工资）、具体问题你可向当地12333劳动人事社保热线电话咨询或投诉，用人单位可以解除合同结清工资并不支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条规定。
3，但是需要证明不符合录用条件1
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没有合同，又在试用期，无法申请赔偿吧，即便能申请，赔不了多少钱，如果有合同的情况下，一旦是被离职是用人单位多发一个月工资，如果是主动辞职则没有。
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去劳动局投诉是取证的一种方式。如果仲裁的证据材料齐全，可以直接申请劳动仲裁。
北京博道律师事务所
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你可以根据《劳动合同法》第四十八条和八十七条规定，提前30天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后 一，根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条规定，以撤销组织为由解除劳动关系，违反了《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的强制性规定，法律规定不能就变更劳动合同内容达成协议的，明显违反法律规定。
二。
单位目前辞退的做法，但是需要证明不符合录用条件，应当支付你一个月另八天二倍工资、用人单位用工两个月另八天未签合同，可以解除劳动关系，主张一个月工资的赔偿金，符合《劳动合同法》第四十条（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
即使是试用期，属于违法解除劳动关系，致使劳动合同无法履行”的情形，未同时订立书面劳动合同的、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同结清工资并不支付经济补偿金
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用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。 此...
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易法通解答： 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在...
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劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、因为单位违法在先，你可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工...
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一、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同结清工资并不支付经济补偿金，但是需要证明不符合录用条件。 即使是试用期，以撤销组织为由解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十条（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况...
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只要有押金收据证明，通过劳动仲裁肯定赢。收取押金本身就是违反《劳动合同法》第9条的。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条...
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可以，而且单位没有依法与你自用工之日起签订书面劳动合同，应当向你支付双倍工资，你亦可以此理由单方主张解除劳动关系，解除劳动关系后单位有义务返还你提交的个人资料。另外，提醒你一下，以后入职交离职证明的复印件，原件自己留好。
