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签订了合同没有拿回,应该向那个劳动部门投诉解决

发布网友 发布时间:2024-10-05 23:20

我来回答

1个回答

热心网友 时间:2024-10-05 23:41

就单位需要支付的款项投诉至劳动监察大队,如果解决不了,在申请劳动仲裁
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你的问题比较具体 具体请电话咨询
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不需要。
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)以上问题如果双方协商不能处理。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,按一年计算,否则劳动者可以要求用人 单位补缴社保,基于以上情况,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,用人单位应当为劳动者购买社保;不满六个月的,其二,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,不得无故拖欠和克扣,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,其三,其四其一,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,也可以直接申请劳动仲裁,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉。六个月以上不满一年的
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你亦可以此理由单方主张解除劳动关系。另外,原件自己留好可以,而且单位没有依法与你自用工之日起签订书面劳动合同,以后入职交离职证明的复印件,应当向你支付双倍工资,解除劳动关系后单位有义务返还你提交的个人资料,提醒你一下
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你的问题不清楚,需要明确
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您好:
建议您登录我们网站首页底部的法律咨询区域进行免费咨询,在线律师会及时为您解答。
祝您好运!
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你好,请参考:
1:试用期没签署劳动合同可以获得什么赔偿?
答:没定合同的情况下:公司应该在你开始上班的一个月内和你订合同,你有义务提示让他与你订合同,公司拒绝的话,应该从第二个月开始给你付双倍工资直到停止用工。(即:2个月8天的双倍工资=1500*2+1500*8\30=3400元)
2:试用期被单位突然辞退可以获得什么赔偿?
答:公司应提前一个月通知你解聘,否则应多赔付你一个月工资(即:1500元)
3:单位说是转正以后才会给予五险一金,但是我在试用期被辞退,可以申请赔偿我五险的钱吗?
答:试用期内应给员工缴纳五险一金。因用人单位没有依法缴纳社保费而辞职的,可要求该单位支付经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。相关法规:《劳动合同法》
相关法规不列示了,若不放心,可自行再次阅读法规。
附:http://wenku.baidu.com/link?url=RqzxhYHneXZlcFAYjQbc2BB1n-Y29zVT05I3oBO-T1l7-HvMmqFym0MOsePvc_yTOgoughZxHQarrz6Wzfbx9x5RBNJDCvEJ0MA0EFQ5bza
如有问题,可继续追问。
望您请采纳!
回复:

可以解除劳动关系,法律规定不能就变更劳动合同内容达成协议的。
  在试用期,以撤销组织为由解除劳动关系、用人单位用工两个月另八天未签合同,未同时订立书面劳动合同的,符合《劳动合同法》第四十条(三)项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
2、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,致使劳动合同无法履行”的情形,提前30天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的强制性规定,违反了《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿(应当支付你一个月另八天二倍工资)、具体问题你可向当地12333劳动人事社保热线电话咨询或投诉,用人单位可以解除合同结清工资并不支付经济补偿金,根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条规定。
3,但是需要证明不符合录用条件1
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没有合同,又在试用期,无法申请赔偿吧,即便能申请,赔不了多少钱,如果有合同的情况下,一旦是被离职是用人单位多发一个月工资,如果是主动辞职则没有。
回复:

去劳动局投诉是取证的一种方式。如果仲裁的证据材料齐全,可以直接申请劳动仲裁。
北京博道律师事务所
回复:

你可以根据《劳动合同法》第四十八条和八十七条规定,提前30天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后  一,根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条规定,以撤销组织为由解除劳动关系,违反了《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的强制性规定,法律规定不能就变更劳动合同内容达成协议的,明显违反法律规定。
  二。
  单位目前辞退的做法,但是需要证明不符合录用条件,应当支付你一个月另八天二倍工资、用人单位用工两个月另八天未签合同,可以解除劳动关系,主张一个月工资的赔偿金,符合《劳动合同法》第四十条(三)项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
  即使是试用期,属于违法解除劳动关系,致使劳动合同无法履行”的情形,未同时订立书面劳动合同的、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同结清工资并不支付经济补偿金
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用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。 此...
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易法通解答: 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在...
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劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、因为单位违法在先,你可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工...
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一、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同结清工资并不支付经济补偿金,但是需要证明不符合录用条件。 即使是试用期,以撤销组织为由解除劳动关系,符合《劳动合同法》第四十条(三)项“劳动合同订立时所依据的客观情况...
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只要有押金收据证明,通过劳动仲裁肯定赢。收取押金本身就是违反《劳动合同法》第9条的。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条...
回复:

可以,而且单位没有依法与你自用工之日起签订书面劳动合同,应当向你支付双倍工资,你亦可以此理由单方主张解除劳动关系,解除劳动关系后单位有义务返还你提交的个人资料。另外,提醒你一下,以后入职交离职证明的复印件,原件自己留好。
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