想了解公司采用劳务派遣公司进行购买社保的方式对员工对公司不好的...

《社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位依法负有在其所在地为劳动者购买社会保险的义务，该义务不得擅自通过任何形式予以免除。--- 目前你叙述的事实是：公司没有帮员工购买社保，如果员工因此辞职，...

公司采用劳务派遣公司进行购买社保，无非就是想把劳动关系转移到劳务派遣公司身上的，但是如果合同是到用人单位直接签订的话，也是算和用人单位有直接劳动关系的，这样对员工影响不大，可能公司操作起来就没那么方便了。比如申请报工伤等，都需要劳务派遣公司的名义申请了。一、未参加过社保的人员 1、户口簿...

公司采用劳务派遣公司进行购买社保，无非就是想把劳动关系转移到劳务派遣公司身上的，但是如果合同是到用人单位直接签订的话，也是算和用人单位有直接劳动关系的，这样对员工影响不大，可能公司操作起来就没那么方便了。比如申请报工伤等，都需要劳务派遣公司的名义申请了。一、未参加过社保的人员 1、户口簿...

劳务派遣工的使用对于用工单位而言不会有太多风险，但是不利于员工利益的保护。劳动合同法只是规定了用人单位不得设立劳务派遣公司向自己或者所属单位派遣劳动者。如果改成的派遣工不是你们单位设置的劳务派遣公司，应该不在这个限制之列。只不过国家对劳务派遣岗位使用、比例是有规定的，不过鉴于目前的现状，...

法律主观：劳务派遣 工需要交 社保 ，由派遣单位缴纳。因为法律规定社保由用人单位进行缴纳，而劳务派遣工的用人单位就是派遣单位。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立 劳动合同 ，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律客观：《中华人民共和国...

其实企业的主要目的是通过劳务派遣方式，劳务公司可以在异地为企业员工购买社保。而且劳务公司是一定要求派遣员工买社保（购买社保的钱企业出），因为劳动关系在劳务公司那，他们也要承担风险的。。因为每个地方的社保标准不同，劳务公司会拿出比当地较低的社保标准（因为他们有这个经营范围，企业直接去异地购买...

转不转正要看企业对你的肯定和你的表现。。其实企业的主要目的是通过劳务派遣方式，劳务公司可以在异地为企业员工购买社保。而且劳务公司是一定要求派遣员工买社保（购买社保的钱企业出），因为劳动关系在劳务公司那，他们也要承担风险的。。因为每个地方的社保标准不同，劳务公司会拿出比当地较低的社保标准...

在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的，根据法律规定，劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定，并书写在劳务派遣协议中，但不管如何...

没有影响。无论是外包公司或者是用人公司缴纳五险一金都不会有区别，我们只需要注意这几点：1、社保基数是否跟自有员工一致；2、五险一金缴纳地是否为上班的当地；3、是否真实每月为员工缴纳五险一金有些工作单位，没有通过自己的工作单位来给员工缴纳社保，而是通过第三方机构来代为缴纳社保，这种现象实际...

劳务派遣的员工和单位员工一样，都是可以享受单位的社保福利，而且根据《劳动合同法》相关规定，单位和员工都是需要强制性购买社保，那也意味着劳务派遣公司也是应该给员工购买社保，其中社保就包含生育保险、养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险。有些劳务派遣公司会和用人单位协商由谁为派遣员工购买社保，...