刚升成经理,为何原先的手下都对我有了敌意?

发布网友发布时间：2024-10-06 11:47

共4个回答

热心网友时间：2024-10-24 07:02

你与原来的组长有矛盾，而且公开化了，领导让你到其他部门，换个环境，以便你更好的工作。你与组长有矛盾，在本部门领导也不太好安排你到其他小组去。而且，其他组长因你的组长的原因不太好接受你，接收了也不便相处。你的经理通过上级给你换部门，是对你有利的，是一种关心，是较好的处理方式。

根据你的介绍，你与组长发生矛盾，经理没有批评你，那就是认可你。如果经理有对你不利的想法，就会考虑处理你，而不是让你轻松地调个部门了事了。

二、经理不想用你，让你离开这个部门

根据你的介绍，你能力强，经理也知道，一般情况下，领导不会轻易放自己的得力部下离开的。你真是十分得力的骨干，经理会想方设法留你。如动你的组长，不让组长干扰你的工作。目前来看，经理并未留你，可能是经理不想用你。

跨部门调动，不是两个经理能解决的，必须通过部门的上级领导，如分管领导。你的经历能让你调到其他部门，从正面来说，经理还是关心你的，没有否定你，否则你可能留不下来了；从反面来看，你还是没有得到经理的赏识和信赖，经理把你调出自己的部门或许是经理本来就不希望你在自己的部门，这次你与组长的矛盾只不过是一个契机，一个导火索，刚好有理由让你离开。

三、没有其他任何特殊意图，就是总部的一次正常调动

或许这次的调动是一个正常的跨部门人员调动，不管你与组长是否有矛盾，都会发生。你有能力，或许你新部门的经理早就看好你了，向上级要你，这次就实现了愿望。或许你的经理也争取你留下，但是总部觉得你到新部门更适合，就调动了你。

你说经理把你调到新的部门，这理解有误。跨部门调动不是你的经理一人能解决的。一是你的经理想让你走，二是新部门愿意接收，三是部门的上级愿意动你，三个因素结合才有你到其他部门的结果。所以，有可能这就是一次常规人员变动，没有与个人恩怨有关的东西在里面。

当然了，不管是什么情况的变动，在职场，要努力和领导相处好，这是职场管理程序的必然要求，是职场生存发展的需要，是高情商的体现。和领导处不好，工作得不到领导支持和帮助，影响工作业绩。你和组长有矛盾三年了，得耽误多少事情啊，既影响职场工作，也影响个人进步，多么可惜啊。要吸取教训，改变自己，用能力、业绩和智慧营造良好的工作环境，做领导赏识和重用的好员工。

热心网友时间：2024-10-24 07:03

因为在他的眼里，你们付出的是同样的努力，但你却升职了他却没有，对方的心里肯定会不舒服。

热心网友时间：2024-10-24 07:03

可能是他们比较嫉妒你吧，因为你升经理了，他们的努力也不比你少

热心网友时间：2024-10-24 07:04

这是很正常的，因为你做到了比他们高的位置，他们心里会非常的不平衡。