本人在公司工作到1月份满一年,3月份辞工,公司说我只可以休1天年假。不...
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发布时间：2024-10-06 12:28
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2、因此工作四年，尚未满十年，可以享受5天的年休假。
公司规定年假只能跟年假一起休,年前辞工怎么办?首先，这个年假是12个月让你休息的，而你年前那么想不干了，这个肯定单位不可能让你全部休息的，除非你把这个假期休了，然后才和单位说明我不干了，这样的话，单位也是没有办法的
辞工没休的年假怎么算一般来说年休假要在一个自然年前后要休完的，比如2月过年，就是年前或年后都要休完的，不能带到下一年度。所以你的情况只能申请一次的年假，不能休1年前的年假了。你在离职前可以申请休上一年的年假。
辞工后年休可以休完吗?可以冲抵的，在办理离职手续前用完，不影响拿工资的。
我在公司干三年了现在辞工有这三年年假工资吗?当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。规定的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
辞工,但年假还没休完,公司不让休,合法吗1、可以 2、你可以向劳动部门投诉 我觉得奇怪，你怎么宁愿请事假也不休年假？请事假要扣工资的，而年假则是带薪的，不扣工资。另外，年假如果一年内没有休，那么自动作废。
我2012年的年假没有休?现在辞工人事部说我没有年假了?按照国务院《职工年休假条例》规定，在单位工作满一年的职工方才有年休假，你单位过了元旦才可以休年休假并无不妥。你辞工表示解除劳动关系，单位不需要再为你安排当年的年休假。不过，你可以考虑先请年休假，休完后再辞工。
劳动法年假是否规则满一年次月才可以享受年假有规定职工连续工作满一年的，方可享受带薪年休假。不一定要是次月，但是折算后，不足1整天的不享受当年年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的...
...满一年以上有5天的年假但是递交了辞工书还可以休劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。国务院 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假...
离职前可以休年假么?麻烦专业的给解答公司应该不会给你休年假的，应为你第二个自然工作年没有满一年；如果按第一种算法，你是可以有年假的，大概的天数为5/12*5=2.1天（是按月计算的，理论上是该你今年工作的总天数除以2012年总天数然后乘以5，不过结果都差不多），也就是说理论上你是有2天的年假，但是考虑到要辞工，...
