公司无故辞退,工资还拖着不发,也没补偿,我该如何做

发布网友发布时间：2024-10-06 12:17

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热心网友时间：2024-10-09 01:19

可以选择用人单位所在地或际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要提供能够证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。
　　根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济。
　　注意：
　　单位以员工违纪为由克扣工资的，需要满足如下条件：
　　(1)有合法的规章制度支持，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资;并且该规章制度进行过有效的公告或者送达；
　　(2)单位所称的违纪事实真实存在，所谓的存在是指有证据可以证明；
　　(3)当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。
　　满足上述要求，单位才有权克扣工资，此外，属于违法克扣、拖欠工资。

热心网友时间：2024-10-09 01:18

这种情况公司是违法的，可以去劳动仲裁机构申请劳动仲裁。