...试用期结束后,公司口头通知我要延长试用期。
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发布时间：2024-10-06 14:52
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按照《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，你的试用期为2个月属于违法约定...
口头通知试用期延长是否合法法律分析：公司没签订劳动合同，口头延长试用期是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人...
试用期已满,公司已我表现不好要延长试用期,我想让公司辞退我,该怎么...延长试用期是违反劳动合同约定的，你可以拒绝。如果公司认为你的工作能力不能满足公司要求，可以由公司解除劳动合同并支付相关补偿。如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就...
试用期三个月后,部门领导口头通知试用期延期,原因是对工作不满意,未签...最后，试用期如果在规定以内 要延长的话 也应该是由双方协商吧，不能单方面延长。
...部门领导口头说工作他不满意,没有具体理由,要延长一个月试用_百度知...试用期不得超过六个月。其次，领导说对你工作不满意，他要有依据才行。再次，需要确定你的仲裁请求是什么，你可以要求单位补发延长试用期与试用后工资的差额及额外经济补偿。如果你仍想在单位工作，建议与单位协商解决；如果不想做了，先选择好辞职理由，这样你在仲裁时，可以争取合法利益的最大化。
在员工转正问题上,用人单位可以约定延长试用期吗?如果用人单位只是口头通知员工延长试用期，即使他们没有超过法律规定的试用日期，但是没有签订纸质合同。那么劳动者也可以直接认为用人单位延长的试用期无效，可以要求按照转正后的待遇发放工资，并且要求经济赔偿。总结，生活中很多企业不会随意延长试用期，就是不注意签订劳动合同，那么口头约定都是无效的。就算...
...我不符合录用条件的情况下口头通知要解除合同,我该如何维权啊?_百 ...按照你说的情况，公司的一些做法肯定是不合法的，但是在公司还没有正式给你发解除劳动关系通知书之前，这种违法行为还未产生效力，所以你还不具备楼上说的提出仲裁要求恢复劳动关系的基础，如果公司给你出具了解除劳动关系通知书，且没有理由和证据证明是你不符合录用条件的，那么你再去申请仲裁。现在你...
试用期无故被延长,没有任何通知试用期延长需要公司给员工书面通知，并举证说明为什么要延期，延期多久。这项工作显然你们人事部没有做，建议你去和人事部经理沟通一下，看看自己哪方面做得好不够，延期的情况是怎样的？不过你要记得员工试用期最常不得超过6个月。超过六个月企业就是违法。
试用期三个月过后又延长一个月 一个月后让我走人. 能不能要赔偿广东胡律师：此延长试用期的协议无效，《劳动法》规定：同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。你未违反法律或公司规章制度，公司单方面与你解除劳动合同，你可以要求赔偿，赔偿你前三个月平均一个月的工资作为经济补偿。
试用期被领导婉转劝退,我可以申请延长试用期吗?试用期的长短。试用期要包括在劳动合同期限内，一般不得超过6个月。如果劳动合同期限在三个月到一年之间，试用期不得超过一个月。1~3年(不满3年)的试用期不得超过二个月。三年期以上固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。用人单位想延长试用期也不得超过劳动合同法约定...
