员工四级伤残可以终止劳动关系并享受一次性工伤保险吗

发布网友发布时间：2024-10-06 14:04

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热心网友时间：2024-10-22 16:37

员工四级伤残无法解除劳动关系，应继续保留工作，但需要退出岗位，享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十五条，伤残等级为一级至四级的员工，将保留劳动关系并退出岗位，获得以下待遇：
一、一次性伤残补助金，按照伤残等级发放，具体如下：
一级伤残：27个月的本人工资
二级伤残：25个月的本人工资
*伤残：23个月的本人工资
四级伤残：21个月的本人工资
二、按月领取伤残津贴，标准如下：
一级伤残：本人工资的90%
二级伤残：本人工资的85%
*伤残：本人工资的80%
四级伤残：本人工资的75%
若伤残津贴低于当地最低工资标准，差额部分由工伤保险基金补足。
三、职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止领取伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴标准，工伤保险基金将补足差额。
四、对于伤残等级为一级至四级的员工，由用人单位与个人以伤残津贴为基数，继续缴纳基本医疗保险费。