工人在宿舍死亡怎么办

工人在宿舍猝死不能认定是工伤，由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。《工伤保险条例》第十...

人死在宿舍不算工伤。只要不是在工作的时间、工作的地点、工作的原因，受伤或者是死亡的，公司是不需要承担任何的责任。不过一般情况下虽然公司是无责的不需要承担，但是会有些情分，会赔偿个员工一些丧葬费或者是补助金。 一、工人死在宿舍算不算工伤 不属于工伤。 但单位应该处于人道主义给予适当补偿...

如果工人死在厂里宿舍里的可能会被认定为是工伤死亡，工厂有赔偿的义务。赔偿的金额和项目需要依照死者的伤情鉴定结果来执行，同时也需要对死者的家属支付相应的抚养费或者赡养费。 一、如果工人死在厂里宿舍怎么赔偿?如果工人死在厂里宿舍里的可能会被认定为是工伤死亡，工厂需要进行相应的赔偿。工亡是...

在宿舍死亡不属于工伤，单位不会有赔偿，由养老保险出丧葬费抚恤金给死者家属。丧葬补助费为死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍；一次性抚恤金以死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。《工伤保险条例》规定如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任。如果在工作时间和工...

如果厂方在工人死亡中不存在过错，就没有义务进行赔偿；第二种，如果工人死在厂里宿舍里的可能会被认定为是工伤死亡，工厂需要进行相应的赔偿。工亡是“因工死亡”之简称，也包括因职业病死亡，即劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。工亡属于工伤范畴。由劳动部门...

如果工人有直系亲属需要抚养的，还应当支付六个月的抚养费。由于意外死亡不属于工伤范畴，项目部赔偿的不会太多。工人在宿舍死亡，认定工亡还是非工亡非常关键。 一、工地宿舍意外死亡项目部责任赔偿哪些?工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与...

员工下班后在宿舍猝死公司不需要赔偿。单位按非因工死亡处理，按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。工人与职员因病或非因工伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月，另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系...

工人在工地宿舍死亡是否有责任，要视情况而定：1、员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承担赔偿责任；2、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任，如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。所以由...

工人在宿舍突发疾病死亡，按因病死亡处理。工人在宿舍突发疾病死亡，并不属于《工伤保险条例》第十五条（一）款“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”范围，不能认定为视同工伤。属于因病死亡，用人单位不是侵权方，依法不需要承担赔偿责任，但按照劳动保险有关法规规定，...

法律分析：如果是意外死亡，在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外，如果是下班后，职工自己在宿舍意外死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)...