BEI访谈法BEI访谈法的主要应用范围

发布网友发布时间：2024-10-06 04:12

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热心网友时间：2024-10-29 20:24

BEI访谈法，随着现代面试技术的不断发展，已经成为面试中的重要应用工具。这里的面试，是指广泛意义上的面试，包括访谈者与被访者之间的面对面交流，以及面试问题的设计和后续面试结果的评价等环节。

现代面试技术认为，有效的面试应该基于以下两个假设：第一，与绩效指标紧密相关的提问更能准确预测被访者未来在工作中的表现。第二，过去的行为是预测未来行为的良好指标。因此，现代面试技术倾向于展示给被访者与工作紧密相关的典型情境，或者虚构与工作相关的典型情境，通过观察被访者在这些情境中的行为，判断其是否适合特定岗位。

任何岗位对任职者的能力要求都是多方面的，面临的环境也是复杂多变的。因此，在设计面试问题之前，首要解决的问题是：任职者在工作中需要解决哪些问题更为关键，这些关键问题在面试过程中应该通过哪些典型情境呈现给被访者。为了解决这个问题，我们需要建立素质模型并编写素质辞典。这两个阶段的工作旨在从复杂的工作中提炼出最能反映高绩效指标的情境和行为。随后的测评阶段，实际上是素质模型构建的逆向过程，在设计好面试问题的基础上，收集我们最关注的典型行为信息，以此来判断某被访者是否适合某岗位。