按劳动法,用人单位有权力不给工人补助和少给奖金吗?

按劳动法，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。没...

如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以用人单位的行为违反《劳动合同法》第38条规定情形之一被迫辞职的，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者...

上班没打卡用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部分绩效工资，不算工资是不合理的。《劳动法》第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不...

不可以，如果要求员工休息，必须支付员工基本工资，且一分也不能少，更不可以扣工资。用人单位可以和劳动者协商休息时间，但不能随便克扣劳动者工资。如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律分析公司不能随便克扣员工工资，在签订...

有的,入职只上了一天班,也要给工资。可现实中很多公司规定入职不够一个星期就离职的,没有工资,很多人也信了。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案...

如果你真的有能力，能做出成绩来，能帮公司赚钱，他不发奖金就跟他讲，不发就去其他家，帮其他公司赚钱了，再见。如果你没有能力，他觉得给你发奖金不值，你就想象如何强大自己吧。公司里面都是靠实力说话的，想一下如果你能一年帮公司赚2个亿，他敢不发你奖金？他会跪下抱着你的脚求你把钱和...

第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资...

只要是按规定上班就应该不低于基本工资，包括法律规定的假期。《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的...

无法达到你索要赔偿的目的！不信你可试试看！律师建议：①回公司继续上班。反正他也要你回去上班。②要求公司兑现提成奖金。③等着公司与你解除劳动关系。这时，你才由被动变为主动，可主张经济补偿金或赔偿金！④这样的公司，就是我职场打黑的对象，把证据收集后交我，我用专业手段把他给办了。

1·法律分析:上班7天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...