...劳动者的工资低于当地区的最低工资标准,有没有什么法律条约来让用...

根据《劳动法》第48条，国家确立了最低工资保障制度，用人单位必须遵守，确保支付给劳动者的工资不低于所在地区的最低工资标准。若用人单位违反此规定，劳动行政部门有权责令其支付应得的工资报酬和经济补偿，并可能要求支付额外的经济补偿，相当于欠薪部分的25%。对于违反《劳动法》第91条和《违反〈中华人...

相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条　下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息...

2、 目前正在讨论的《劳动合同法》草案已经对劳动派遣问题有了更利于劳动者的规定,要求劳动派遣公司注册资金由现在的最低10万元上升到50万元,每派出一名劳动者劳动派遣公司向银行存入5万元,以备以后万一出现问题时使用。“劳动者被派遣到接受单位工作满1年,接受单位继续使用该劳动者的,劳动者派遣单位与劳动者订立的劳...

【答案】：B 劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，在法定工作时间内提供了正常劳动的，其所在用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。

1. 非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准。2. 非全日制工资的支付周期最长不得超过十五日，一般平均每日工作时间不得超过四个小时，每周工作时间不得超过二十四个小时。3. 用人单位应按时足额支付非全日制劳动者的工资，且支付的小时工资不得低于当地政府规定的小时最低...

劳动报酬低于当地 最低工资标准 的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 赔偿金 : (一)未按照 劳动合同 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者 工资 的; (三)安排 加班 不支付加班费的; (...

法律客观：劳动保障监察条例第二十六条?用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者...

4、劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金和津贴以及支付时间等内容，在劳动合同中应明确约定工资标准或工资的计算方法，约定的工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。工资必须以货币形式支付。5、劳动纪律。主要包括企业规章制度、劳动纪律内容及其执行程序等。用人单位规章制度的制定必须符合法定程序，其...

比如签订入职协议时确定好的岗位，入职后发现不对；原本协定的工资，真正到了发工资时，金额却相差甚远；或者当初约定的包交五险一金，却没给交。这时候员工提出主动离职，可以获得一定赔偿。三、公司破产，员工主动提出离职 既然公司经营不善，或者需要修整，劳动合同还没未到期，员工主动提出离职，是符合...

1、关于未签订劳动合同，你可以主张11个月的双倍工资 2、国家实行最低工资保障制度，最低工资包括基本工资、奖金、津贴、福利但不包括加班加点的工资等。所以你的主要看你的基本工资和奖金是否低于当地的最低标准 3、经济补偿金：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...