出差在外,工伤。赔付如何处理?肇事方和企业各承担什么样的责任?

发布网友 发布时间：2024-10-06 02:42

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热心网友 时间：2024-11-13 21:12

1、交通事故导致的工伤可以获得双重赔偿，但是双重赔偿并不是两类赔偿相加，如何赔偿，法律没有统一规定，而要看当地的规定。很多地方是差额赔偿，就是先按交通事故赔偿处理，如你的情况，司机按交通事故赔偿依据是人身伤害标准，赔偿金额低于工伤保险待遇标准的，其差额由工伤保险基金补足。

　　2、你现在就可以要求单位申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。
　　目前单位的处理方式应该是按照人身伤害的标准协商赔偿，协商不成可以起诉至法院。

　　3、司机赔付的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，因伤致残的残疾赔偿金等，可网上搜《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，参见第十七条及后面的相关条款。

　　4、如果是和司机协商赔偿应该有协议，后续治疗费用你可以要求司机支付，但一般是后续治疗费用是多少能够确定，能够得到支持；如果不能确定，待费用发生时再要求赔偿。

　　最后说一下工伤赔偿标准，，按你的伤情应该能评为九级伤残，这里提醒一下，如果按交通事故评定了伤残等级，工伤认定后建议再做工伤的伤残鉴定，同样的伤，按照工伤鉴定标准鉴定的伤残等级一般要高于按照人身伤害标准鉴定的伤残等级。
　　（1）医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。
　　（2）停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
　　计算：本人工资X停工留薪期月数=
　　（3）由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。
　　计算：本人工资X9=
　　（4）如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，按照广东省的标准，分别为2个月和8个月的本人工资，本人工资为解除劳动关系前12个月的平均月缴费工资。
　　计算：本人工资X（2+8）=
　　按照差额赔偿，司机赔偿的数额低于工伤赔偿的，由工伤保险补足。建议你问所在地劳动部门交通事故导致的工伤的赔偿规定。

热心网友 时间：2024-11-13 21:17

首先做工伤鉴定，然后从司机那里索赔，司机和保险公司赔了以后，不足部分，请公司予以解决，建议先跟司机谈，反正有保险公司，尽量多要一些吧

热心网友 时间：2024-11-13 21:12

司机赔付后，公司还必须给予你工伤认定，并合法享有工伤待遇，司机赔付的项目可以经交通部门裁定，公司给你认定工伤后，后期的医疗费用都有劳动部门承担。你的结果看恢复效果如何，再做伤残鉴定，认证伤残等级后会获得相应的工伤补偿。工伤从最轻的十级到一级，赔付标准分别是十级7个月本人上年度平均工资，九级9个月上年度平均工资，以此类推。你的工伤不算很严重，属于轻伤范畴，可能认定到十级或九级。。。先安心治疗吧！出院后由公司安全或人力资源部门给予你相应赔付。（提醒一句：部分药物和治疗不属于工伤保险范畴，最好住院治疗期间选择可赔付药物和治疗！）

热心网友 时间：2024-11-13 21:14

私了是肯定不行的，因为你是工伤和交通事故，应该拿双份钱，和司机私了了估计是单位不想给工伤钱了，司机那边是司机单位陪保险公司不够部分，你的单位陪你工伤部分，钱比较多还是直接找律师吧，自己一个人是弄不好的。。。