...未尽事宜双方本着友好态度协商解决”,怎么办?

发布网友发布时间：2024-10-06 11:20

共3个回答

热心网友时间：2024-10-06 11:40

就业协议上没有关于违约金的明确说明，如果出现任何一方违约，首选应该本着友好态度协商解决，当然，如果解决不了的话，可以通过法律途径解决。
就业协议，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

热心网友时间：2024-10-06 11:36

这个条款跟没说一样。
劳动合同的违约金是法定的（当然也可以约定），用人单位有违法行为，劳动者行使即时解除权的，需要支付劳动者在本单位工作年限每年按照一个月工资标准支付补偿金，如果是用人单位违法解除劳动合同的，则需要支付补偿金标准两倍的赔偿金。记住如果是单位违法你提前解约的，千万不要按照单位的意思出具“因个人原因离职的辞职信”。劳动者根本不要怕用人单位，法院基本上都是偏向劳动者的，劳动争议纠纷的立法和举证机制本身也是对劳动者有利的。劳动仲裁庭你就别指望了，都是一帮不懂法的仲裁员。专业劳动律师的以上解答属于知识产权，请给分。

热心网友时间：2024-10-06 11:38

要看你们走什么程序？
很多地方确实会漫天要价，还会扣留一些证件之类的。
最好的办法提前跟领导说明情况，咨询人事科。具体的办法，先前的处理办法。如果没有的话，就按照国家标准的要求支付违约金。
你们开始没有说明违约金的问题，可以商量是否真的需要交，当然我希望你有好的领导，这样就省钱喽。