如果我的工资是6.7元一个小时,一个月上了202个工时,202个工时里有30个...
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发布时间：2024-10-06 08:40
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假设你的底薪是980，所以你应到手的工资=980+6.7X172+6.7X3X30-105（社保）-食宿（100）-53.04=2477.36，所以在没有绩效奖金和其他费用扣除的情况下，你一个月可以拿到2477.36元。
KFC现在可不可以超工时啊?正常的工时是166.45小时/月.如果超过的话,每小时按1.5倍工资计算.比如原来是6元就变成8元多.为什么是8元多而不是9元呢.呵呵.对了.是吃饭时间.KFC分的很清楚的。 他们把6元/小时的工资,按每4个小时计一次吃饭时间来算.所以吃饭时间的那15分钟就不会按1.5倍工资来计了.(太精明了.)每小时...
同工同酬补差价是什么套路同工同酬补差价意思是拿着跟普工一样的工资，然后每个小时再补助几块钱。比如昆山电子厂就是这样的，同工同酬底薪2020，餐补350元，然后加上加班费，大概能拿个4500左右，每个小时再补助6元，正常情况下，一个月是260个工时，补的差价就是260*6=1560元，这样加起来月薪6000多。同工同酬是指用人单...
同工同酬补差价怎么算 19块钱一个小时,一共264个工时能发多少工资?根据相关资料查询显示：6000元。根据国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条用人单位应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。所以工资19块钱一个小时，一共264个工时能发6000元。
底薪1895,一个月上了27天班,每天工作8小时,八小时以外的时间为加班费1...《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定...
富士康同工同酬+8是什么意思每小时加8元。富士康小时工补差价的计算方法为：补差价分为两种情况，一种是同工同酬补差价，工友拿着跟普工一样的工资，底薪+加班费+补助，然后每个小时再补助几块钱，比如同工同酬底薪2020，餐补350元，然后加上加班费，大概能拿个4500左右，每个小时再补助8元，正常情况下，一个月是260个工时，...
如果我做长期的麦当劳工作,刚进去的时候一天要做多长时间,多少钱一个月...他们有工时限制，一个月最多应该是120个工时，一个小时五块多点，你算算是多少钱哦 是兼职的工作，有限制的
单位让我们一个月上228个工时算违法吗?据此，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。折算成小时（每天8小时）174个工时。你单位安排228个工时，多出54个工时，即多出6.75天。二、加班可以，先要员工同意，然后给加班费：法律依据：（劳动法）1、第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，...
一个月上班244个工时属于违法吗?一个月才3400块而且没有加班费,辞职上...国家《劳动法》规定每个人每个月的工作时长为21.5天x8小时/天=172小时。所以244个小时的绝对是违法的，去劳动局告他们，让他们赔偿即可，也可以去新闻频道，比如《以案说法》，《焦点访谈》什么的去曝光。或者拨打114，110去解决
