法定节假日加班了还能休假吗

发布网友发布时间：2024-10-06 09:56

共1个回答

热心网友时间：2024-10-10 16:46

法定节假日加班了不能休假。
根据相关法律规定，用人单位在法定节假日安排员工加班时，不能以调休代替支付加班费。法定节假日加班的工资计算方式为：月工资基数除以全年月平均计薪日，再乘以300%和加班天数。这意味着，员工在法定节假日加班时，用人单位应支付不低于员工平时工资300%的加班费。而在休息日加班的情况下，如果不能安排调休，则应支付不低于平时工资200%的加班费。简而言之，法定节假日加班不可以安排调休，而休息日加班可以安排调休，如果未安排调休则需支付加班费。
法定节假日的加班工资计算：
1、按照国家规定，法定节假日加班应支付不低于工资的300%的加班工资；
2、若企业安排员工在法定节假日加班且不安排补休，应当支付加班工资；
3、加班工资的计算基数通常为员工的日或小时工资标准；
4、对于计时工资的员工，加班工资按照实际加班时间计算；
5、对于计件工资的员工，加班工资应按照平时工资的计件标准加成计算；
6、部分地区或行业可能有特殊的加班工资支付标准，需参照当地规定执行。
综上所述，法定节假日加班不能休假，而休息日加班可以安排调休，未安排调休则需支付加班费。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。