工作有一年半时间,用人单位一直未签劳动合同,也不买社保,节假日上斑没...
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发布时间：2024-10-07 00:17
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1、未签合同超过一个月的，可以从入职第二个月开始，要求支付双倍工资。2、社保可以向当地劳动局监察大队投诉，要求补交社会保险的。3、加班费有证据的，也可以要求用人单位补发的。
入职一年半没签合同有双倍赔偿吗综上所述，如果员工入职一年半但未签订劳动合同，员工可以要求支付从入职满一个月到满一年期间的 双倍工资赔偿。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
入职一年半没签合同有双倍赔偿吗工作一年半未签订劳动合同的，依据相关法律规定，劳动者可能享有要求支付双倍工资的权利。在大多数情况下，用人单位会依法与劳动者签订书面劳动合同以保障双方的权益。然而，部分用人单位为规避责任，可能故意不签订合同。以下是对工作一年半未签劳动合同可能面临的赔偿情况的说明：1. 根据劳动合同法的规定，如...
工作1年半,未签劳动合同未交保险?社保可要求补缴，不签劳动合同的双倍工资可能过劳动仲裁时效了也可能没过(劳动仲裁时效一年，应该从满一个月时开始计算不签劳动合同的仲裁时效，但有的地方从离职时算)反正先去打官司不忙解除劳动合同比较好
在公司工作2年半了,期间没有签劳动合同也没有买五险一金,现辞退我,我...1. 您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内签订劳动合同并缴纳社会保险。2. 若用人单位未签订劳动合同，也未缴纳养老保险，则违反了相关法律规定。您有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。3. 如果您的月工资高于当地...
一年半未签劳动合同可申请双倍工资吗用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无...
保安公司入职一年半,公司不购买社保,不签劳动合同怎么办?一、未购买社保的法律分析：1、单位应当从用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记；2、如果单位未及时缴交，劳动者可以向劳动监察部门投诉要求补缴；二、未签劳动合同的法律分析；1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、自用工...
工作一年半未交保险未签合同?根据《劳动合同法》第14、82条和《劳动合同法实施条例》第5、6、7条的规定，在三个不同的时间段，未订立书面劳动合同的法律后果各有不同，《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则将承担经济上的严重不利后果一一双倍工资，以此来解决劳动合同签订率偏低的问题...
入职一年半没签合同有双倍赔偿吗入职一年半没签合同有双倍赔偿，具体如下：1、如果没签劳动合同超过一年，用人单位需要赔偿给员工双倍工资，从单位用工的第二个月起，仍然未签的，就需要每月赔偿给员工双倍工资；2、一年未签的，赔偿十一个月的双倍工资，并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。以下情况将赔偿员工双倍工资：1、自劳动...
没签劳动合同,也没买社保,我能不能告?