78年参加工作88年自离职共计10工岭工,2012年交职工社保至今还有两年要...

发布网友发布时间：2024-10-06 23:20

共4个回答

热心网友时间：2024-10-09 08:42

1978年参加工作，你肯定是原固定工，如果你还能找回你的原始个人档案，档案中当年当地劳动局计划指标招工登记表、入厂登记表完整无缺，这十年就按“视同缴费年限”计算。

热心网友时间：2024-10-09 08:42

这要看你们原来企业的性质如何，只要是县属以上集体企业，那78年至88年的10年工龄可作为视同缴费年限，如果是乡镇企业或者私营企业，那就不可以算视同缴费年限了。

热心网友时间：2024-10-09 08:37

前十年不能视同缴费年限。

对于自动离职的人员，企业的处理发生是按旷工予以除名，虽然可以计算连续工龄，但是计算视同缴费年限，只能追索到当地养老保险制度改革个人缴费之日起。养老保险制度改革个人缴费始于92年或者93年，当事人前十年不能计算视同缴费年限。

劳动部办公厅

《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》

劳办发[1995]104号

广州市劳动局：

你局“《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函》有关问题的请示”（穗劳函字[1995]第023号）收悉。经研究，现就你局所询问题，答复如下：

1、关于“辞退”职工是否可按《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号）（以下简称《复函》）规定办理的问题。

辞退职工工龄计算问题，原劳动人事部在“关于印发《若干问题解答》的通知”（劳人劳[1987]31号）中明确，即“职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算”。

2、关于“自动离职”的职工是否亦可按《复函》意见处理的问题。

劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发[1994]48号）中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”，因此，自动离职的职工工龄计算可按《复函》意见处理。

3、关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。

我们意见，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。

热心网友时间：2024-10-09 08:39

你得自己找去，找社保公司去，你不找他不会给你合到一起的，明知道也当看不见，到了退休的年令交不够十五年还是要补交的，社保公司是多收点是点。