我特别想问就是中介或者是人力资源公司是怎样招人的还有就是他们是怎样...

发布网友发布时间：2024-10-06 22:39

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热心网友时间：2024-10-08 18:54

人力资源中介的运作模式主要分为两种：
1. 普通中介：当企业需要招聘员工时，会向中介支付费用，中介则负责介绍合适的求职者。相反，如果求职者需要找工作，也会向中介支付费用，中介帮忙寻找适合的工作机会。如果企业和求职者双方都满意，便会签约，这时求职者成为企业的一名员工。通常这种模式适用于招聘普通工人或一般文员等职位，特点是中介对双方收取费用，且费用较低，通常在现有的人才库中进行匹配。这种中介通常为人熟知的人才市场等传统机构。
2. 高级中介，也称为猎头公司：企业如有招聘需求，会向猎头公司支付服务费，猎头公司根据企业的需求进行人才搜索和招聘，这可以是普通的招聘，但多数情况下是针对挖角优秀人才的。这种模式的特征是，猎头公司只向企业收取服务费，费用相对较高，通常是候选人年薪的30%左右，且猎头公司会亲自寻找合适的高级人才。通常涉及到的职位是高层管理者，年薪可达百万以上，因此猎头公司成功推荐一个合适的候选人，就能获得高达30万的服务费。知名的高级中介公司包括万宝盛华、FESCO、智联易才等。
此外，高级中介还有以下盈利模式：
- 人事外包：为企业提供薪资核算、社保办理、人才招聘等服务，并收取相应的服务费用。
- 劳务派遣：当企业需要员工但编制有限时，中介公司可派遣员工为其工作，企业支付服务费给中介，中介则支付员工工资，并从中获利。
通过这些服务，高级中介不仅从人才匹配中获得收益，还通过提供额外的人事服务来拓宽盈利渠道。