2020年,厂里面没什么事情做,安排我们去别的厂做共享员工,不去有补偿的吗？
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发布时间：2022-05-07 08:41
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热心网友
时间：2023-10-22 20:06
答2020年厂里面没什么事情做，安排你们去别的厂做共享员工，不去应该无补偿的，厂里是每日计工资给你们的，又无开除你们，只是无事做派你们其它厂帮忙，你们不去只是不服安排已己，要补偿要厂里开除你们或始止合同才有保偿拿。
热心网友
时间：2023-10-22 20:06
没有，*着你走的，今年效益不好，去别的厂是为我们着想。要知足才好。
热心网友
时间：2023-10-22 20:06
答2020年厂里面没什么事情做，安排你们去别的厂做共享员工，不去应该无补偿的，厂里是每日计工资给你们的，又无开除你们，只是无事做派你们其它厂帮忙，你们不去只是不服安排已己，要补偿要厂里开除你们或始止合同才有保偿拿。
热心网友
时间：2023-10-22 20:06
没有，*着你走的，今年效益不好，去别的厂是为我们着想。要知足才好。
厂里没事做,让员工去其他厂上班做共享员工,员工可以选择不去吗?
劳动合同没有明确约定不能的，一般需要服从用人单位的工作调配与安排。
...合作公司工作,我拿人家的工资,法律上讲最终结果是什么?
如果原单位给你缴纳社保，让你到其他的合作公司去工作，那么法律上讲你还是属于他们公司的员工
企业设置员工黑名单并在同行业进行黑名单共享是否涉嫌违法?
企业联合设立员工黑名单并共享是严重违法行为。一些企业联合将黑名单委托给员工，侵犯了员工的名誉权和隐私权，也干扰了员工的就业权。他们将发出通知，并公布辞职、辞职或辞职的员工名单，或被企业批评或解雇的员工名单。这是企业对员工表扬、贬低和报复的恶作剧。我从未见过允许企业这样做的法律、法规或政策...
我们厂里从去年开始裁人,到现在只剩几十个人了,又没事做也没有工资还...
我们厂里从去年开始裁人，到现在只剩几十个人了，又没有事，也没有工资，还不给，然后那就肯定属于财不财人就可以自动离职了呀
企业为什么留不住人才
那么,究竟是什么原因迫使我们的优秀员工扔下我们撒手而去呢? 一、外因 1、求职高峰期诱使员工离职。每年春节后的前两三月,即是员工求职的高峰期,一年过去,企业要发展,人员要调整。于是很多企业都集中在此时大量补充人员,因此,人员需求量较大,求职者在此时也更容易找到合适的工作。大量的求职机会将会诱使员工勇敢地选...
如何鼓舞员工主动去解决问题?
毕竟老板和员工都是同一目标，大家都是为了赚取更好的收入。那就只有让员工在这个职位上能达到他的一个个人到一个价值感和个人的一个成就感。只有他自己能够体会到自己所做的所有事情都是自己创造出来的，而且对公司有帮助的，对自己的将来也是有好处的，那么他肯定会愿意花更多的心思在这条路上前行。...
什么是人事管理制度?
三、公司人事制度的总原则是:“没有重叠、没有空白,人人有事干、事事有人管”。四、公司实行董事会领导下的总经理负责制,总经理对企业的全面经营管理负责,对企业的人力资源问题有决定权。五、人力资源工作包括:人力资源规划、招聘与配置、薪资和福利、员工培训、绩效考核、劳动合同等。第二章 人力资源规划一、...
通勤时间太长的公司,还有必要去面试吗?
高效率运用：把一部分上下班时间用于做更有价值的事儿，不必荒芜在上下班上。自己有很多外出上下班时间，思考的层面只放到高效率运用上，你能同时进行。前提条件假定是这一份实习工作是要坚持下去。心里一定是有了更为侧重的回答，大伙儿得出的建议这个时候并并不是参照，反而是坚定不移你的看法的！实际...
...无经营场地,无长期的工人,他存在的目的是什么?
所以为了方便开展业务,有很多个体户也会注册公司,但对这些个体户来说,他们本身的收入就比较少,如果租赁一个场地或者雇佣员工就要支付一笔很大的费用,所以很多个体工商户注册的公司都没有固定的场所以及员工,大多都是在自己家里面办公。 4、为了骗补贴。 最近几年很多地方都积极鼓励大家去创业,而且创业会有很多补贴,比...
为什么很多在年终奖上玩套路的公司,最后都倒闭了?
我原来所在的公司在2013年公司挑选一部分骨干人员,签订协议,保证员工在公司工作三年,三年期间员工离职赔偿公司30万到100万,公司开除员工同样赔偿员工30万到100万,根据员工在公司职位定的标准,并承诺年终公司拿出年利润的20%作为年终分红,最终因签订协议人员离职和公司和平解除协议,年终分红的事情也不了了之。 公司在2015...
