怎么经营管理好一个理发店?

发布网友 发布时间：2022-05-07 08:21

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热心网友 时间：2023-10-22 07:17

1. 理发店的根本是理发，如果技术不过关，别的都不说。
2. 事在人为，员工是很重要的。要有一个精英团队，那就要求你会招人、会用人、会留人了。没有人，别的都是白搭
3. 人有了，技术也有了，就需要营销了。酒香也怕巷子深，没有好的营销方案，知名度打不开，就都白费。这时候就需要不断的学习和借鉴了，学学做的好的理发店都是怎么管理的。
4. 管理是“管”和“理”，要把人管好，就要把工作职责和钱分好。理则是整个店大的规划方向。要对客户进行消费行为、对员工进行理性的利益分配。

热心网友 时间：2023-10-22 07:17

1、选择合适的位置，
2、环境干净整洁，符合目标人群的审美观
3、员工要热情，嘴巴要甜，和顾客建立起情感联系
4、好生意的基础是手艺
5、人才培养，晋升机制要完善，员工才会留得住，待遇也要合理，如果员工流动量大，对老顾客的留存非常不利
6、会员制度，活动回馈等
7、对店里客人的服务细节

热心网友 时间：2023-10-22 07:17

1. 理发店的根本是理发，如果技术不过关，别的都不说。
2. 事在人为，员工是很重要的。要有一个精英团队，那就要求你会招人、会用人、会留人了。没有人，别的都是白搭
3. 人有了，技术也有了，就需要营销了。酒香也怕巷子深，没有好的营销方案，知名度打不开，就都白费。这时候就需要不断的学习和借鉴了，学学做的好的理发店都是怎么管理的。
4. 管理是“管”和“理”，要把人管好，就要把工作职责和钱分好。理则是整个店大的规划方向。要对客户进行消费行为、对员工进行理性的利益分配。

热心网友 时间：2023-10-22 07:17

1. 理发店的根本是理发，如果技术不过关，别的都不说。
2. 事在人为，员工是很重要的。要有一个精英团队，那就要求你会招人、会用人、会留人了。没有人，别的都是白搭
3. 人有了，技术也有了，就需要营销了。酒香也怕巷子深，没有好的营销方案，知名度打不开，就都白费。这时候就需要不断的学习和借鉴了，学学做的好的理发店都是怎么管理的。
4. 管理是“管”和“理”，要把人管好，就要把工作职责和钱分好。理则是整个店大的规划方向。要对客户进行消费行为、对员工进行理性的利益分配。

热心网友 时间：2023-10-22 07:17

1、选择合适的位置，
2、环境干净整洁，符合目标人群的审美观
3、员工要热情，嘴巴要甜，和顾客建立起情感联系
4、好生意的基础是手艺
5、人才培养，晋升机制要完善，员工才会留得住，待遇也要合理，如果员工流动量大，对老顾客的留存非常不利
6、会员制度，活动回馈等
7、对店里客人的服务细节

热心网友 时间：2023-10-22 07:17

1、选择合适的位置，
2、环境干净整洁，符合目标人群的审美观
3、员工要热情，嘴巴要甜，和顾客建立起情感联系
4、好生意的基础是手艺
5、人才培养，晋升机制要完善，员工才会留得住，待遇也要合理，如果员工流动量大，对老顾客的留存非常不利
6、会员制度，活动回馈等
7、对店里客人的服务细节