劳动法规定多久签劳动合同的

发布网友发布时间：2024-10-08 11:56

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热心网友时间：2024-11-03 14:28

用人单位需在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。法律解析：
1. 如果用人单位在员工入职后超过一个月但不满一年时未签订书面劳动合同，应按照《劳动合同法》规定，向员工每月支付两倍工资。此两倍工资的计算起始于用工满一个月的次日起，终止于补签书面劳动合同的前一日，并且应当与员工补签书面劳动合同。
2. 当劳动合同的履行地点与用人单位的注册地点不一致时，有关员工最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护以及当地上年度职工月平均工资标准等事项，应按照劳动合同履行地的相关规定执行。如果用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，并且用人单位与员工约定按照注册地标准执行，则应从其约定。
3. 在员工试用期内，其工资不得低于所在单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定的工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
4. 用人单位应承担员工接受专业技术培训的相关费用，包括培训期间的差旅费和其他直接费用。
5. 劳动合同应以书面形式签订，并且要注重合同内容的准确性，这是劳动合同履行和劳动争议处理的重要依据。
6. 不签订劳动合同可能不利于用人单位保护商业秘密。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。