...合同上签了一年.现在公司转让了要重签劳动合同,请问能不能享受赔偿...

你好，可以的。因为公司转让后，原先公司已经不存在了，就相当于变相辞退，而老板又不愿意给员工经济补偿，所以要求员工与新公司签订劳动合同。员工是可以拒绝并要求老板作出经济补偿的。经济补偿后，也不影响跟新的公司签订劳动合同的，就相当于员工重新找工作。对于老员工来说，如没有经济补偿，在新公司工...

3. 三方协商转让，约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务，但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算，并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此，企业将无需立即支付经济补偿金，而员工的合法权益也并不受到任何损害。二、公司法人变更对员工的影响 《劳动合...

2. 如果公司或新老板要求老员工离职，必须依法进行。根据劳动法规定，如非因员工本人原因解除劳动合同，公司需向员工支付经济补偿金。如果违法解除劳动合同，还需支付双倍赔偿金。3. 关于工资调整，公司必须与员工协商一致。未经员工同意，公司不得单方面降低员工工资。任何违反劳动法规定的行为，员工均有权...

法律分析：1.公司转让员工没有被解聘，是没有补偿的，如果因公司转让导致员工被解聘，是需要补偿的，通常根据工作年限进行补偿，不足半年的按半年补偿，即半个月的工资 2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个...

企业转让经营权，并不改变企业的性质，员工签订的合同对方当事人是企业，而不是经营者，因此企业转让经营权但主体不变，如果员工拒绝签新合同，并不能要求企业赔偿。

公司转让了，不影响劳动合同的执行，谁来接手公司，谁将继续支付原合同对应的工资。如果用人单位非法解除劳动关系，用人单位需要支付赔偿金，用人单位如果和劳动者协商一致解除劳动合同关系，用人单位需要支付经济补偿金。劳动者的工作年限继续累计。

四、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。 则应赔偿5000*2=10000元。工作14年半,工资7600,遣散费怎么算 工作14年半，工资7600元，如果被单位辞退，应该按照工作年限，每年给予一个月工资的经济补偿。没有签合同被遣散我在公司工作十几年能追回社保和遣散...

如果是用人单位解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张继续履行劳动合同，也可以主张双倍经济补偿金作为赔偿。作为劳动者应当选择赔偿金更有利。

公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...

1.企业法定代表人的变更不影响企业的性质,只有在企业的资产转让或破产,解散,被赊销等才影响职工的待遇以及相关福利问题.2,在原有企业没有发生转让或承继等法律问题,那么原来签定的合同依然是有效的.至于用工合同的期满后,用人单位在不低于原用工条件下续签合同的,员工不想继续从事单位的工作的,是没有...