我女朋友在一家工厂上班,现在不想做了,但是又不给结工资,没有劳动合同...

只要你能证明在那个厂上班就可以了，工资有没有发给你应由工厂来举证证明，如果不能证明工资已经发给你了，就应支付你所主张的工资数额。证明你在那个厂上班的证据还是好搞到的，比如你可以录音、录像，或找工友作证等等，自己可以多想想，只要能说明在那上班就可以了。另外，没签劳动合同可以要求支付双...

1. 如果没有签订劳动合同，劳动者应至少提前一个月书面通知雇主其离职的意愿。这样的通知可以采取邮寄、快递或挂号信的形式，以确保有证据证明通知已经送达雇主。2. 在试用期内，劳动者只需提前三天通知雇主即可解除劳动关系。3. 如果用人单位存在违反劳动法的情况，例如未按约定提供劳动保护或条件、未及时...

法律主观：没签劳动合同辞职后老板不发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院等机关来进行解决。法律客观：《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济...

在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单...

二、辞职问题 根据《劳动合同法》第14条规定，你与用人单位没有签订劳动合同已经在一年以上，可以视同与用人单位签订了无固定期限劳动合同。所以，按下面说的方式辞职。认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，...

请问提问者：什么叫“不上在哪了？”【1】没有签劳动合同，要按照《劳动合同法》第82条，在劳动者工作的第二个月，支付劳动者的2倍工资。【2】根据《劳动法》第50条，单位不得拖欠劳动者工资。【3】提问者可以去和单位要被拖欠的工资。【5】如果单位不同意，你可以申请劳动争议仲裁。

要求工厂从用工第二个月起支付二倍工资。2、不想干了，可以按照《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除劳动关系；也可以根据《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知工厂解除劳动关系，无需单位批准。3、不少劳动者，甚至律师，不管运用哪条法律解除劳动关系，通常都采用辞职方式。...

1.根据现行相关法律规定，你所在的工厂没与你签订劳动合同，属于违法行为，你可以要求给予双倍工资的赔偿。2.没买社会保险，属于违法行为，你可以要求给予补办缴纳。3.你能结到你的工资，按你们约定标准结，但不得低于最低工资标准。4.你可以与你所在的工厂协商解决，协商不成，你可以申请劳动仲裁维护你...

劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期...

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有2个途径可以要求支付工资，建议优先去劳动监察投诉：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付...