公司破产对员工怎么赔偿?

发布网友发布时间：2024-10-08 12:53

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热心网友时间：2024-10-25 22:32

根据第四十七条的规定，如果公司破产，员工将获得经济补偿。经济补偿的金额是根据员工在公司的工作年限来计算的。每满一年工作，可以获得一个月的工资作为补偿。如果工作不满一年，但超过六个月，将视为一年来计算；如果工作不满六个月，则可以获得半个月的工资作为补偿。

如果员工的月工资高于当地市*公布的上一年度职工月平均工资的三倍，补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同终止前的十二个月的平均工资。

《企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，将按照顺序进行清偿。首先清偿的是员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行*规规定的应当支付给员工的补偿金。

因此，当企业被依法宣告破产时，员工与企业的劳动合同将自动终止。员工可以根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条以及《企业破产法》第一百一十三条的规定，要求企业支付终止劳动合同的经济补偿金。这不仅保障了员工的权益，也体现了企业对员工的合理赔偿。