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发布时间：2024-10-08 03:11
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热心网友
时间：2024-10-22 20:08
可以拿到工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条第四款规定，用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。依《工资支付暂行规定》，劳动关系依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时依据《合同法》八十二条规定， 用人单位...
在工厂里面做了几个月后不想做了,没有辞职就直接走人,有工资吗当然有工资，你进去干活应该是跟工厂签了合同的，超过半个月应该就是算一半的工资的。你干了好几个月不管你辞职不辞职，工资都在那，工厂必须给你，而且要按时间算给你。如果不给你完全可以去当地劳动保障部门去申诉。
员工不辞职直接走有工资吗员工不辞职直接走的话，用人单位也必须支付劳动者工资。按规定，如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。员工没有提前辞职就走人的，可能需要承担以下的法律后...
没有签合同辞职说走就走给工资吗没有签合同，形成的是事实劳动关系，可以随时离开，并得到已工作期间的工资。建立劳动关系就必须签订劳动合同，否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立...
我在一个公司工作,没有签劳动合同,不想干了,可以走吗?工资怎么办可以走，根据劳动法，如果你还没干一个月，未过试用期，可以不通知公司直接去算账走人。如果你已经是公司的正式员工，离职要提前一个月通知公司，到期就可以算账走人。如果公司没有给你签劳动合同，你不但要工资，还能要求双倍工资的补偿。假如公司不同意的话，可以到劳动监察大队举报，以法办理。给你说...
不写辞职报告直接走人会有什么后果?从你的描述来看，这个厂的厂规确实比较苛刻，但如果你不写辞职报告就走的话就领不到当月的工资。如果你当初签的劳动合同有不辞职走人属违约的话，你可能还要负违约责任。所以你还是先辞职，拿了工资再离开。
没有签订劳动合同自动离职能拿到工资吗?1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资；2、上班快三个月没有签订劳动合同，本身就是违法行为，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益，需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已...
没有签订劳动合同,当天离职可以当天走人吗 没有签订合同也没有提前一个月提出提前一周提出辞职,不给辞职直接请2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
没有签任何合同上班八个月辞职不让走自离后有没有工资尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。根据《劳动合同法》 第三十条之规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地...
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