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订立劳动合同的内容是什么

发布网友 发布时间:2024-10-08 03:15

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热心网友 时间:2024-10-24 17:21

1、双方约定的劳动合同的期限。2、具体的工作内容、地点、时间和休息休假。3、当事人双方各自的基本信息。4、劳动报酬。5、社会保险。6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。7、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
一、劳动合同的内容是什么
根据《劳动合同法》第十七条规定, 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同的订立形式如何
《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。由此可见,我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。但是没有采用书面形式订立的劳动合同是不是不能成立或者是无效呢?应该看到的是,首先,劳动合同是双方当事人意思自治的产物。只要双方当事人意思表示一致就能够成立劳动合同,而书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在,证明双方当事人订立了劳动合同。
劳动合同中的条款内容,分为必备条款和约定条款。必备条款是《劳动合同法》中明文规定必须要有的内容,至于约定条款,则是基于当事人之间的约定确定的,比如双方可以格外约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。但是要注意,在约定劳动合同条款内容的时候,一定不能违反我国法律、行*规等的规定,否则会导致订立的劳动合同无效。
劳动合同订立的内容有什么?

订立劳动合同时,要包括如下内容,劳动合同的期限,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,工作的时间\地点,休息休假权利,劳动纪律,劳动合同的终止条件以及违反劳动合同的相关责任等。 一、劳动合同订立的内容有什么?1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;...

劳动合同法之劳动合同的订立内容有哪些

劳动合同法规定,劳动合同应包括以下内容:1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的信息;2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3. 劳动合同期限,包括开始和结束日期;4. 工作内容和工作地点,明确劳动者将被分配的具体职位和工作地点;5. 工作时间和休息休假安排,...

劳动合同的订立内容主要包括哪些

劳动合同的订立内容主要包括以下几个方面:1. 劳动合同期限:根据法律规定,合同期限分为有固定期限、无固定期限以及以完成一定的工作为期限三种。2. 工作内容:双方可以约定工作数量、质量以及劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时,可以采用较宽泛的岗位概念,也可以另外签订一个短期的岗位协议作为劳动...

劳动合同签订的内容和要求

4. 劳动合同期限、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬和社会保险等核心内容是劳动合同的重要组成部分。5. 根据《劳动合同法》的规定,劳动合同除了必备条款外,双方还可以就试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等进行额外约定。6. 依法订立的劳动合同对双方具有法律约束力,双方都应履行合同中约定...

劳动合同的基本内容的是什么

1. 劳动合同的基本要素包括双方约定的合同期限。2. 劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间以及休息休假的具体安排。3. 劳动合同中应包含当事人双方的基本信息,包括用人单位的名称、地址、法定代表人,以及劳动者的姓名、住址、身份证号码等。4. 劳动报酬的数额、支付方式、时间等应在劳动合同中明确...

劳动合同的订立是什么

劳动合同的订立为:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同的内容:(一)、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)、劳动者的姓名、住址和居民...

劳动合同订立的内容有什么?

劳动合同的订立需包含以下要素,并确保语义清晰、条理分明:1. 劳动合同期限:明确合同的起止时间,包括固定期限、无固定期限以及以完成特定工作为期限的情况。2. 工作内容:详细描述劳动者的工作岗位及职责,可以设定宽泛的岗位概念,或附加短期岗位协议,并约定变更岗位条款的条件。3. 劳动保护和劳动条件:...

劳动合同指劳动者与用人单位的关系

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律基础。在我国,劳动关系的建立必须依法签订劳动合同,明确双方的权利和义务。劳动合同具有法律约束力,双方必须遵守合同的约定,否则将承担相应的法律责任。二、劳动合同的内容与形式 劳动合同的内容应当包括双方的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假...

劳动合同法包括哪些内容

1. 劳动合同的订立:用人单位与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,应当遵循本法。劳动合同的主体具有特定性,一方是劳动者,另一方是用人单位。2. 劳动合同的内容:劳动合同的内容应当具有劳动权利和义务的统一性和对应性。用人单位在订立劳动合同前,应当如实向劳动者说明本单位...

劳动合同应包含哪些内容?订立劳动合同的原则有什么?

一、订立劳动合同的基本原则是什么?1、平等原则 平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位,平等地决定是否缔约,平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方签订合同,同时任何一方都不得强迫对方与自己签订合同。2、自愿原则 自愿原则是从平等原则引申出来的。当事人地位的平等性要求双方对于...

劳动合同应当以什么订立 劳动合同与劳务合同的区别 劳动合同订立的程序 劳动合同订立的原则包括 劳动合同的内容 订立劳动合同的基本程序包括 劳动合同与集体合同的区别 简述劳动合同订立的原则 订立劳动合同应当遵守合法
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