病假工资怎么算?一次搞清病假、医疗期、停工留薪期

发布网友发布时间：2024-10-08 08:53

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热心网友时间：2024-11-16 21:31

病假工资的计算确实常让HR头痛，员工对此亦可能产生争议。本文将为您详细解析如何计算病假工资、医疗期、停工留薪期的概念及期限，以及它们之间的区别。

首先，确定病假工资的计算基数至关重要。通常遵循以下原则：合同有约定的，按照合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准计算；无约定时，可以进行工资集体协商，协商结果签订工资集体协议；若无约定且无协议，假期工资基数一般为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。

病假与医疗期、停工留薪期有其明确的定义和期限。病假是指员工因患病或非因工负伤，停止工作以治病休息的期间。医疗期则是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长至12个月。

医疗期与病假的主要区别在于，医疗期为法定期间，由法律确定，对劳动者提供特殊保护；而病假为事实期间，根据病情确定。医疗期内，用人单位解除劳动合同受到限制，只能在特定情况下解除，而非无限制解除。医疗期与病假的工资待遇也有所不同，医疗期和病假工资均需按照相关规定执行，不得低于最低工资标准的80%。

员工长期泡病假时，企业应完善病假管理制度，如规定提交疾病诊断书、病假单、医药费发票等证明，并有权核实病假证明的真实性。企业有权在医疗期满后，根据劳动者恢复情况调岗，只要新岗位符合劳动者的能力和健康状况。

对于特殊疾病，如癌症、精神病、瘫痪等，企业应根据实际情况和法律规定适当延长医疗期，但延长的医疗期标准需符合特定条件。并非所有癌症都享有24个月医疗期，仅转移的癌症才适用此标准。精神病的医疗期需基于确切诊断或司法鉴定，疑似情况不适用24个月医疗期。