因为没签劳动合同产生经济纠纷怎么办?

发布网友发布时间：2024-10-08 07:15

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热心网友时间：2024-10-23 10:22

1. 若因未签订劳动合同而引发经济纠纷，可通过投诉、举报或采取仲裁及诉讼途径解决。
2. 选择仲裁解决争议时，通常应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3. 若与单位发生争议且协商未果，劳动者有权向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以确认是否存在事实劳动关系。
4. 劳动者应当收集证明与单位存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，并优先选择劳动合同履行地作为争议解决地点。
5. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月内完成签订。
6. 未签订劳动合同的情况下，用人单位需承担过错责任。劳动者和用人单位可首先尝试友好协商解决纠纷，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。